哪些人是機關(guān)事業(yè)單位中人？
凡是2014年以前參加工作的，都視為中人。并非像有些人說的，2024年以后退休的就不是中人了。2024年以后退休的，只是不像2014—2024十年過渡期內(nèi)退休的中人，在養(yǎng)老金的計算上不再實行新老辦法對比，限高保低。而是直接使用新辦法計算養(yǎng)老金，但依然是中人。
什么是視同繳費指數(shù)？
在養(yǎng)老保險制度改革前，也就是2014年10月前參加工作，機關(guān)事業(yè)單位正式職工的連續(xù)工齡被認(rèn)定為視為繳費年限，視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔(dān)，叫做過渡性養(yǎng)老金。這部分養(yǎng)老金具體如何計算，是通過各省市制定的視同繳費指數(shù)、本省市上年度在崗職工的平均工資及視同繳費年限計算而得。視同繳費指數(shù)是根據(jù)退休時的職務(wù)、職級、崗位、薪級等因素確定的一個系數(shù)，各省市標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
舉例：三個83年參加工作，2021年退休的，分別是專業(yè)技術(shù)10級（中級）、7級（高級）、4級（正高級）的同事，我們看一下過渡性養(yǎng)老金的差別：三個人薪級均為44級，視同繳費年限31年，視同繳費指數(shù)分別為1.4560、1.5517、1.8717（各省市都有自己的指數(shù)表），假定該城市上年度在崗職工的平均工資為7000元。
10級的過渡性養(yǎng)老金：
7000*31*1.4560*1.4%=4423元
7級的過渡性養(yǎng)老金：
7000*31*1.5517*1.4%=4714元
4級的過渡性養(yǎng)老金：
7000*31*1.8717*1.4%=5686元
這里的1.4%是國家制定的過渡系數(shù)，各省不一樣，從1%到1.4%，遼寧是1.4%。
以上只是過渡性性養(yǎng)老金這一項的差別。新方法計算養(yǎng)老金共有3部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，需要用到個人平均繳費指數(shù)，個人平均繳費指數(shù)是由個人視同繳費指數(shù)和個人實際繳費指數(shù)計算而得，也就是說視同繳費指數(shù)也會影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低，只是影響程度沒有對過渡性養(yǎng)老金影響這么大。
如何提高視同繳費指數(shù) ？
視同繳費指數(shù)是各省市自己制定的，而且每年都在調(diào)整變化，它與我們退休時的職務(wù)、職稱、薪級有關(guān)。所以我們中人都要努力，爭取得到更多晉升的機會，即使退休前一天得到晉職晉級，也會提高我們的視同繳費指數(shù)，從而得到養(yǎng)老金的提升，隨著視同繳費年限的逐步減少，這種影響效果會逐步降低，但是對六、七十年代出生的人影響效果還是非常大的。
