本篇文章給大家談?wù)勑姓耸聧徫宦氊?zé)，以及行政工作崗位職責(zé)及工作內(nèi)容對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
行政人事崗位職責(zé)都有哪些
行政人事需要具備良好的溝通表達能力，協(xié)調(diào)組織能力，執(zhí)行力強，嚴謹細心，有責(zé)任心。以下是我精心收集整理的行政人事 崗位職責(zé) ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事崗位職責(zé)1
1、接聽咨詢电话
2、整理員工檔案
3、跟進員工 入職 手續(xù)
4、發(fā)放錄用及入職通知
5、 勞動合同 派發(fā)
6、 簡歷 分類
7、系統(tǒng)及報表輸入
8、其他行政事務(wù)
行政人事崗位職責(zé)2
1. 篩選簡歷并和候選人溝通;
2. 協(xié)助完成其他行政類、培訓(xùn)類輔助工作
3. 能夠收集市場分析 報告 ;
行政人事崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求尋找合適人才，如簡歷搜索、电话 面試 安排、面試接待等;
2、熟悉各平臺操作方式及流程，及時發(fā)布招聘崗位，并及時優(yōu)化;
3、根據(jù)面試結(jié)果進行跟進、反饋，并制作周報，月報等;
4、完成上級安排其他工作。
行政人事崗位職責(zé)4
1、進行招聘 渠道 的拓展、維護及网络招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責(zé)辦理員工入職、 離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)5
1.負責(zé)招聘网络平臺的運行管理，篩選簡歷，聯(lián)系求職者，并為其安排初試、復(fù)試
2.負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理
3.完成上級主管安排的其他任務(wù)
4.推行公司各類 規(guī)章制度 的實施，配合其他部門的工作
行政人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助制訂完善、組織實施 人力資源管理 有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試
5、辦理員工入職轉(zhuǎn)正及調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、完成總計經(jīng)交辦的臨時事項。
7、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)及利用人力資源，滿足公司經(jīng)營管理需要。
行政人事崗位職責(zé)7
1.協(xié)助完成總公司及分公司印章、證照的審批流程用印、登記、歸檔等需求管理，及時更新臺賬;確保用印過程的合規(guī)性、合法性、規(guī)范性，確保臺賬信息準確無誤;
2.每月申報部門辦公用品、飲用水和易耗品申請領(lǐng)用;
3.辦理部門各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
4.協(xié)助完成公司員工人事檔案資料并及時更新，編廳前制公司花名冊、入、離職率分析等報表;
5.協(xié)助完成人力行政部日常行政類及事務(wù)性工作。
行政人事崗位職責(zé)8
一、行政方面
1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽电话及傳遞信息工作。
4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
二、人事方面
1、負責(zé)公司各部門人員考勤。
2、負責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)
3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。
行此伏穗政人事崗位職責(zé)9
1、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護，進行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查;
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項培訓(xùn)方案實施，負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;
5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動;
6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;
7、負責(zé)考勤統(tǒng)計
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)
行政人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)
全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任森卜職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)
全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
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關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)
行政人事需要性格樂觀，開朗，具有組織，溝通能力，對工作有責(zé)任心。以下是我精心收集整理的行政人事 崗位職責(zé) ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事崗位職責(zé)1
1.負責(zé)辦公室日常电话接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;
3.負責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般 工作 報告 ;
4.負責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工配型枯作;
5.負責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護工作;
6.負責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。
行政人事崗位職責(zé)2
1、薪酬、社保福利等統(tǒng)計核算;
2、協(xié)助管理人事檔案;
3、協(xié)助招聘;
4、負責(zé)外包員工的對接
行政人事崗位職責(zé)3
1、負責(zé)客戶接待;
2、負責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責(zé)客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;
5、負責(zé)接轉(zhuǎn)电话，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進項人員招聘、 面試 引導(dǎo)、 入職 登記、 離職 手續(xù)辦理等事務(wù);
7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 其它 任務(wù)。
行政人事崗位職責(zé)4
1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;
2.準確錄入應(yīng)聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);
4.隨時協(xié)助解決聘用租昌海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)5
1.負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善 員工手冊 (在人事總監(jiān)的協(xié)助下);
2.負責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;
3.負責(zé)員工的個人所得稅和社保福利;
4.負責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;
行政人事崗位職責(zé)6
1、負責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責(zé)部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。
3、負責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。
5、負責(zé)公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。
6、負責(zé) 規(guī)章制度 的執(zhí)行及相關(guān)處理。
7、負責(zé)信件管理、印間管理。
8、負責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。
9、負責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。
10、負責(zé)員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線电话轉(zhuǎn)接。
12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。
13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
行政人事崗位職責(zé)7
1、負責(zé)公司招聘培洞管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;
2、負責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn);
3、負責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告;
4、負責(zé)公司 企業(yè) 文化 策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
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行政人事崗位職責(zé)
行政人事崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦搜做理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的网络知識。
行政人事崗位職責(zé) 篇2
行政方面：
1、負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。
2、負責(zé)接待、機票及酒店預(yù)訂工作。
3、負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。
5、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途电话、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的的其他事宜。
人事方面：
1、負責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。
5、負責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。
6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心運漏巧。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責(zé)起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。
任職要求：
1、行政類、人力資源類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有2年以上行政人事后勤的工作經(jīng)驗；
3、工作細致、認真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的网络知識；
5、身體健康、為人正直、踏實，工作積極主動。
行政人事崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
任職要求：
1、中專以上學(xué)歷，有一年及以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、責(zé)任心強；有良好的團隊及服務(wù)意識；
3、學(xué)習(xí)力強、溝通能力好、有親和力；
行政人事崗位職責(zé) 篇4
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力旁鍵，較強的分析、解決問題能力；
5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
行政人事崗位職責(zé) 篇5
一、行政管理
1、負責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)；
3、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
5、負責(zé)組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的`統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護；
6、負責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
7、負責(zé)行政辦公費用如水電費、电话費等的確認，提出付款申請；
8、負責(zé)組織員工企業(yè)文化活動；
9、負責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護；
10、負責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責(zé)向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；
2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性；
3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；
4、負責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；
5、負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；
6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實際情況；
7、負責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、出納：
負責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；
負責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補救措施；
保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；
負責(zé)編制資金流入流出月報表；
參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理；
建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；
相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；
參與制定公司的相關(guān)人事制度。
3．行政管理
固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。
4．積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書；
3、具備財務(wù)的專業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程；
4、能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件（例如用友軟件）；
5、熟悉操作辦公相關(guān)軟件
6、踏實、細心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強，抗壓能力強
行政人事崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負責(zé)人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等；
4、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
行政人事崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé) ：
1、負責(zé)出納業(yè)務(wù)（包括：發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等；并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費用報銷，費用支出等）；
2、負責(zé)小額現(xiàn)金的掌管；
3、負責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納；
4、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款；
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先
6、負責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理；
7、負責(zé)員工的考勤記錄；
8、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作；
9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作；
任職要求 ：
1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴守財務(wù)機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上；
3、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力；
4、熟練使用財務(wù)軟件，office辦公軟件；
行政人事崗位職責(zé) 篇9
【崗位職責(zé)】
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及网络照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
【任職條件】：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，20xx年-20xx年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)歷不符勿投；
2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學(xué)習(xí)能力強，做事認真負責(zé)，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；
4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。
行政人事崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)描述 :
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。
1.負責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。
2.負責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實。
4.負責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié),組織實施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責(zé)部門員工工作的目標制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。
6.負責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計劃負責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。
7.負責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格 描述 :
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
行政人事崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)描述 :
1、負責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、負責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3、負責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;
4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5、負責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6、負責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7、配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。
任職要求 :
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;
4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);
5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;
6、工作認真負責(zé)、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7、責(zé)任心強,品行端正。
行政人事崗位職責(zé) 篇12
任職資格
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；
6、工作嚴謹負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；
4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；
6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；
7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準備和實施工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政人事崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé) ：
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。
職位要求 ：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的网络知識。
崗位要求 ：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，转让，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技师的評審聘任工作。
8、負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
行政人事崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)描述:
1.負責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
行政人事崗位職責(zé)是什么
行政人事需要做事細心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞;以下是我精心收集整理的行政人事 崗位職責(zé) ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事崗位職責(zé)1
1、 勞動合同 的簽訂及管理，并及時跟蹤悔型合同續(xù)簽或終止情形;
2、員工 入職 、 離職 、異動手續(xù)辦理;
3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;
4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;
5、郵箱、財務(wù)審批權(quán)限的開通關(guān)閉申請;
6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問題;
7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;
8、根據(jù)招聘計劃，實施招聘工作，完成 簡歷 篩選、分類及 面試 安排;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其它 事務(wù)。
行政人事崗位職責(zé)2
1、負責(zé)公司人員招聘工作、起草招聘 啟事 、面試約見，招聘 渠道 開拓;
2、負責(zé)公司員工檔案管理;
3、協(xié)助人事主管進行員工關(guān)系管理;
4、負責(zé)起草員工團建方案并具體執(zhí)行;
5、負責(zé)行政管理部其他工作。
行政人事崗位職責(zé)3
1、建立、維護人事檔案，辦理勞動合同、 保險 、公積金等手續(xù);
2、統(tǒng)計各類銷售業(yè)績報表和員工福利、績效、考勤;
3、負責(zé)招聘及 企業(yè) 文化 活動的組織工作;
4、公司辦公環(huán)境檢查及維護，辦公用品的采購、文書起草，為公司各部門提供后勤支持;
5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的其他工作
行政人事崗位職責(zé)4
1 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2 負責(zé)人事編制統(tǒng)計及匯總工作;
3 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
5 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6 完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人事崗位職責(zé)5
在外籍員工的入職過程中提供幫助;
輸入信息至人力資源信息系統(tǒng)(hris)和維護員工個人數(shù)據(jù);
整理人事檔案，確保員工人事檔案的完整;
支持其他學(xué)院的人力資源的運營;
承擔(dān)直線經(jīng)理提出的任何合理要求，以確保向?qū)W院提供一致的服務(wù)(包括必要時的緊急校車安全員的頂班)。
行政人事崗位職責(zé)6
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施 人力資源管理 有關(guān) 規(guī)章制度 和工作流程。
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、 組織、實施員工文化娛樂活動。
7、 管理公司人事的檔案。
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
9、 協(xié)助處理勞動爭議。
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
行政人事崗位職責(zé)7
1.協(xié)助人事主管進行人事相關(guān)工作統(tǒng)籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料
5、監(jiān)碧鉛猜督人員考勤、審核和辦理統(tǒng)計請休假手續(xù)
6、管理人事檔案
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人事行政崗位職責(zé)
人事行政需具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;以下是我精心收集整理的人事行政 崗位職責(zé) ，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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人事行政崗位職責(zé)篇1
1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同 ;
2、執(zhí)行 人力資源管理 各項實務(wù)的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、 入職 、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會 保險 等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)告拿拆調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事行政崗位職責(zé)篇2
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;
2、 負責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政崗位職責(zé)篇3
1、熟練掌握招聘 渠道 和招聘平臺的使用， 簡歷 篩選，邀約 面試 ;
2、培訓(xùn)的組織與實施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責(zé)篇4
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)，建立和維護員工檔案，維護員工關(guān)系;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、負責(zé)辦理員工社保、公積金及意外保險相關(guān)事項，落實公司各項福利政策;
5、負責(zé)落實和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協(xié)助組織舉行各類 企業(yè) 文化 活動;
6、每月的考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請休假手續(xù)。
7、協(xié)助上級處理人事行政各模塊的工作。
人事行政崗位職責(zé)篇5
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、負責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
4、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作敏弊，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)篇6
1、協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;
2、建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進行改進;
3、協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系;
4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、 總結(jié) ;
5、負責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面 報告 ;
6、員工關(guān)系維護、員工活動組織;
7、其他臨時事項的處理。
人事行政崗位職責(zé)篇7
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;
5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新襪棗員工的個人信息和資料;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)篇8
1、全權(quán)負責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
人事行政崗位職責(zé)篇9
1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;
2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作;
3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料;
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;
7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作
人事行政崗位職責(zé)篇10
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;
2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的 工作計劃 ，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想 教育 ，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;
10、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事行政崗位職責(zé)篇11
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
4、負責(zé) 公司法 律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
7、負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
8、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。
9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
10、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)篇12
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等;
2)籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè);
3)籌劃大型員工活動(年會，總結(jié)會，團建等)
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務(wù)
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行政人事崗位職責(zé)【7篇】
行政人事需要管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);以下是我精心收集整理的行政人事 崗位職責(zé) ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排 面試 、招聘報表分析;
2、負責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工 入職 培訓(xùn);
3、負責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總 報告 ;
4、負責(zé)公司 企業(yè) 文化 策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
行政人事崗位職責(zé)2
1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;
2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、 離職 等手續(xù)的辦理;
3) 協(xié)助主管完善優(yōu)化人事系統(tǒng);
4)人員檔案登記及檔案整理工作;
5)協(xié)助主管完成其他人事工作。
行政人事崗位職責(zé)3
1、制定月度招聘計劃，負責(zé)招聘工作及實施進度;
2、維護招聘 渠道 并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評
估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時
間，并做詳細記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導(dǎo);
5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;
行政人事崗位職責(zé)4
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 參與公司外部培訓(xùn)工作;
5、 完成部門負責(zé)人交辦的 其它 事項。
行政人事崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同改搜 ，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會 保險 等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
行政人事崗位職責(zé)6
1、前臺接待：負責(zé)前臺电话接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;
2、考勤管理：負責(zé)員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;
4、入離職管理：禪培負責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理;
5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等;
行政人事崗位職責(zé)7
1、負責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;
2、負責(zé)辦公室員工餐管理
3、負責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、核襲歷預(yù)約面試、跟蹤各部門負責(zé)人面試結(jié)果;
4、負責(zé)統(tǒng)計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
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