作為一個曾經(jīng)在移動工作過一段時間的人，小雷把一些具體情況和大家分享一下！

移動的用工具體地說可以分為四種，A類員工、B類員工、C類員工和外包員工。

其中的A類員工，指的是移動和電信分家的時候，過來的第一批元老級員工，他們的待遇肯定是最好的，現(xiàn)在是退休一個少一個了。

B類員工，指的是移動各個省公司通過校園招聘或者社會招聘進(jìn)入公司的員工，他們是直接與省公司簽訂勞動合同的，待遇和A類員工是一樣的。

A、B類員工也就是一般所說的正式員工。

C類員工，指的是各個市公司勞務(wù)派遣招聘的人員，他們是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，待遇比起A、B類員工自然差了不少，這類員工一般被稱為臨時工。

不過隨著國家明文要求勞務(wù)派遣人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例不得超過10%，曾經(jīng)占據(jù)移動員工半壁江山以上的勞務(wù)派遣員工慢慢通過考試轉(zhuǎn)正的方式轉(zhuǎn)為“正式員工”。

為什么這個“正式員工”要加上引號呢，因?yàn)檫@種的“正式員工”是和市公司簽訂勞動合同的，待遇上還是明顯不如A、B類員工。

外包員工，指的是和其他公司簽訂勞動合同，然后再派到移動公司工作的人員。

聽起來和勞務(wù)派遣的感覺很像，但是實(shí)際和勞務(wù)派遣有本質(zhì)上的不同。

勞務(wù)派遣是按照移動公司的要求招人，日常工作和正式員工沒有什么區(qū)別。而外包則是移動將公司的部分工作分割出去，讓其他公司完成，所以外包人員的招聘以及工資的發(fā)放都是由外包公司決定。一般移動外包的主要是網(wǎng)絡(luò)口的一些業(yè)務(wù)和部分營業(yè)廳，所以外包人員本質(zhì)上和移動公司沒有關(guān)系，收入則有高有低。

然后，還需要分不同時期來講述移動的待遇。

在2000年以后的幾年，應(yīng)該是移動員工日子過得最幸福的一段時間，行業(yè)發(fā)展迅速，工資收入高，領(lǐng)導(dǎo)崗位多。很多移動的老員工都挺有錢的，要么熬了幾年就當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)著更高的薪水，即便沒當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，稍微懂理財(cái)?shù)脑诒镜囟加袔滋追孔印?/p>

隨著時間的流逝，在2008年左右移動公司的聲名到了頂峰，作為大學(xué)生最佳雇主，不少地市公司招聘都只要211、985的大學(xué)生，即便是想要通過關(guān)系進(jìn)入也至少要本科學(xué)歷。

但是，隨著國資委的一紙降薪令，移動的好日子也慢慢過去了，2010年國資委要求移動“薪酬連降5年，每年遞減10%”，自此移動的薪酬已經(jīng)慢慢失去了競爭力。

而行業(yè)發(fā)展的瓶頸也慢慢凸顯，作為運(yùn)營服務(wù)商，移動早期依靠電話和短信賺錢，隨著微信等即時通信軟件的出現(xiàn)，沒人打電話、發(fā)短信了，只能靠賣流量賺錢。

可國家又提出了“提速降費(fèi)”的要求，流量也已經(jīng)是白菜價，移動公司找不到新的收入增長點(diǎn)，據(jù)說現(xiàn)在已經(jīng)是哪里賺錢就往哪里鉆了。

最后，說一下具體的收入情況吧，不同城市的收入情況是不同的。

小雷所在的東部沿海四線小城市，前幾年5崗（本科生轉(zhuǎn)正后是5崗，碩士是6崗）一個月工資到手3000元，加上500元車補(bǔ)和300元餐補(bǔ)，年終還發(fā)3萬左右的年終獎，在當(dāng)?shù)氐氖杖脒€算是中等偏上吧。

但是，移動的前途已經(jīng)是不被所有人看好了。據(jù)說當(dāng)?shù)氐囊苿庸竞枚嗄甓颊胁坏?11的畢業(yè)生了，今年可能因?yàn)橐咔?，終于又招到了幾名。同時，很多員工選擇了辭職，當(dāng)?shù)匾呀?jīng)有好幾名中層正職辭職了，而省公司據(jù)說更多人。

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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我剛好有一個同學(xué)在中國移動工作，前段時間我和他聊天，他把他的工資待遇詳細(xì)跟我分享了一下，下面我就分享給大家。

我同學(xué)就職于中國移動某公司，他是河南人，鄭州大學(xué)本科畢業(yè)，工作四年多了。當(dāng)時他通過學(xué)校招聘進(jìn)入移動公司，正式員工，職位是定7崗2職級，一年到手工資大概12萬出頭。每個月的公積金大概2500左右，公積金繳存基數(shù)為10500。

我同學(xué)的工資待遇還是非常不錯的，加上每個月的公積金的話，他平均每個月大概收入1.3萬元左右，在中部地區(qū)來說這樣的工資待遇已經(jīng)超過了大部分人。

前幾天我和我的這個同學(xué)詳細(xì)聊了聊他在中國移動的福利待遇。我同學(xué)也毫無保留的和我說了一下。首先就是免費(fèi)的電話卡，他們正式員工剛開始進(jìn)單位的時候每個人都會發(fā)一張內(nèi)部員工的專用電話卡，這張電話卡是免費(fèi)的。這張電話卡的電話費(fèi)，流量費(fèi)等都是免費(fèi)使用的，而且可以不限量的使用。所以說在中國移動上班最起碼電話費(fèi)，流量費(fèi)都省了。每個月都可以盡情的用流量，打電話。

第二個福利就是我的同學(xué)在中國移動竟然還有車補(bǔ)。每個月的車補(bǔ)大概是1000元標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)還是非常高的。我以前一直以為只有公務(wù)員有車補(bǔ)，沒想到在中國移動這種大型的國企里面正式的員工也是有車補(bǔ)的，車補(bǔ)比公務(wù)員還高，這個福利也是非常的好，我非常羨慕。

另外一個就是我這個同學(xué)學(xué)的是自動化專業(yè)，他并不是在柜臺服務(wù)的，他屬于內(nèi)后臺維護(hù)人員。他的工作主要也是負(fù)責(zé)一部分的技術(shù)服務(wù)。但是他平常工作也并不是很忙，只有在每年某一兩個月可能比較忙，平時也是一天上八個小時的班，周末雙休，節(jié)假日也是正常休息的。所以說他的工作也是非常輕松的，不亞于公務(wù)員和事業(yè)單位，而且待遇比公務(wù)員高多了。

再一個就是我這個同學(xué)他每個月的基本工資也是比較低，基本工資每月是3000多，不到4000塊錢。但是他們每年的年終獎還是相當(dāng)可以的，每年的年終獎能夠拿到6萬塊錢左右。因此他的工資待遇再加上其他的車補(bǔ)等福利，他的一年收入可達(dá)十二萬左右，非常不錯！

我這個同學(xué)他當(dāng)時本科畢業(yè)就能進(jìn)入移動公司，前幾年移動公司的門檻還是比較低的。但是這兩年中國移動在一些大城市的分公司要求還是挺高的，很多都要求研究生學(xué)歷，還得是學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)才行。而且每年移動是通過全國統(tǒng)一的考試，研究生考上以后再把各個考生分到全國各地的分公司進(jìn)行工作。

因此中國移動的工資待遇還是非常不錯的。正式員工的話，一年到手十一二萬還是有保證的。而且研究生學(xué)歷的技術(shù)人員負(fù)責(zé)后臺的技術(shù)服務(wù)，工作并不是特別的忙，每年只有某些階段工作可能忙一些，需要加班。但是平時上班雙休還是有保證的，節(jié)假日還是非常清閑的。

而且移動公司每年的年終獎還是挺多的，很多地方都有5到6萬塊錢。因此中國移動的工資待遇還是不錯的。移動公司的待遇比好多地區(qū)的公務(wù)員待遇高。畢竟中國移動是一個大企業(yè)，如果畢業(yè)了能夠去中國移動工作，發(fā)展前景和工資待遇還是非常不錯的。

我以前就是在移動公司工作的，我可以很負(fù)責(zé)任地說，過去移動公司挺好進(jìn)的，尤其你如果是學(xué)電信的，搞技術(shù)的，那就太好了，搞技術(shù)又輕松工資又高，福利待遇也好。有6險2金。但是搞營銷的就要涼涼了，沒有周末雙休，沒有節(jié)假日，經(jīng)常不定時加班。還有繁重的營銷任務(wù)完成不了的，你得自己貼錢完任務(wù)，要不然工資就很低很低，有時是幾百塊，有的網(wǎng)格總監(jiān)完任務(wù)不好，直接發(fā)幾十塊月薪的都有。而且現(xiàn)在移動公司人才過剩，很多技術(shù)類研究生也出來搞銷售，5崗起，和過去校招的大學(xué)生一樣。車補(bǔ)都有，太原車補(bǔ)我沒有離職那會是1800，不知道現(xiàn)在漲價沒有。而且移動公司2015年底員工批量轉(zhuǎn)正后人才一直過剩，營銷任務(wù)空前重，在營業(yè)廳和營業(yè)部干的天天加班到半夜，一年到頭沒有休息是常態(tài)，工資沒有增，反而減了很少。過去我們營業(yè)廳的年終獎都是6萬多，現(xiàn)在移動年終獎如果是營銷崗的，比如營業(yè)員店長，網(wǎng)格總監(jiān)客戶經(jīng)理或者其他營銷人員，都是幾千塊的。工資60%多員工是徘徊在一個月1000--2000塊的，不加補(bǔ)助。如果是在技術(shù)崗網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維，那工資高，也清閑，很不一樣的。所以移動公司可以說是個好單位，反正我個人感覺比那些銀行等金融機(jī)構(gòu)好多了，前途也好，就看你進(jìn)什么部門了，進(jìn)了營業(yè)部那和那些苦逼的銀行基本戶員工沒兩樣，工資超低，如果是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維技術(shù)部門，那就好多了。