機關(guān)事業(yè)人員生病，不能或者不適合從事目前崗位的工作，有兩種解決辦法。一種是生病后痊愈，但身體沒有恢復(fù)，雖然不能從事當前崗位的工作，但卻沒有失去工作能力，或者沒有完全失去工作能力。這時候，組織人事部門就會根據(jù)個人身體條件，調(diào)整其崗位，或者由單位自行調(diào)整，選擇適合其身體條件的工作崗位。

另一種是因病失去工作能力，或者失去主要工作能力，無法繼續(xù)從事機關(guān)事業(yè)單位的工作。按照機關(guān)事業(yè)單位人員病休、病退政策，可以根據(jù)實際情況，提出病休，待徹底痊愈后上班。長期請病假人員，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。從第三個月開始，扣發(fā)部分工資，并扣發(fā)所有要求在崗人員才能享受的績效或者獎金、津貼。工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作，并按其實際情況，安排在原崗位工作，或者另行重新安排。

因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)，交由社保部門保障。

這一段時間網(wǎng)絡(luò)上最火的流浪大師沈巍，據(jù)報道是上海某區(qū)審計局職工，是公務(wù)員身份。雖然十幾年沒有上班，但其單位并沒有停發(fā)其工資待遇。根據(jù)沈巍個人所說，每月有兩千多元的工資。這明顯不是上海公務(wù)員在崗人員的薪酬水平，是按病休或者病退人員給予的工資，并不是違規(guī)“吃空餉”，是按規(guī)定體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位的人文關(guān)懷。

事業(yè)單位工作人員生大病后，不能勝任目前的工作，又還沒到退休年齡。這種情況，在事業(yè)單位還是有辦法解決的，不用太發(fā)愁，維持基本生活是沒有什么太大的問題的。

一、事業(yè)單位正式工作人員不會因病而被辭退。

事業(yè)單位的正式工作人員，與單位建立的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。建立人事關(guān)系后，一般工作是很穩(wěn)定的，相當于端上了“鐵飯碗”，只要不犯很嚴重的錯誤，就不會被終止人事關(guān)系。因病不能勝任工作，也會進行適當?shù)陌才?。事實上，目前還沒看到過事業(yè)單位的正式工作人員因病不能勝任工作而被辭退的，但卻有事業(yè)單位的個別正式工作人員因為生病十多年來一直領(lǐng)著病假工資不上班。因此，一般情況下，單位是不會因為你生病后不能勝任工作而將你辭退的。

二、可以請求組織上調(diào)整工作崗位。

如果生大病后，身體條件不能勝任目前的工作了，可以向組織上申請調(diào)整目前的工作崗位，從比較繁忙的崗位調(diào)整到相對輕松一些的崗位去工作，工作強度會低一些，工作量相對會少一些，這樣對身體的恢復(fù)會有很好的作用。一般來說，作為體制內(nèi)的事業(yè)單位對這種情況還是會適當照顧的，會給你調(diào)整崗位的。當然，調(diào)整崗位后，可能會在收入方面特別是獎金收入方面比以前的要少一些，這是因為工作強度低了、工作量少了的緣故。

三、可以請病假繼續(xù)治療休養(yǎng)。

如果因為生大病，既不能勝任目前的工作，也無法勝任調(diào)整后的新崗位的工作，說明你的身體還不能堅持上班，應(yīng)當繼續(xù)治療休養(yǎng)。這時，你可以按照有關(guān)規(guī)定向單位請病假。當然，請病假是要醫(yī)療單位的病假條的，這個對于你來非常容易。還有就是請病假時間長了，是要按照有關(guān)規(guī)定扣減工資的，或者只發(fā)生活待遇。請病假期間，獎金也就不能發(fā)了的?？赡芨鞯匾?guī)定有不一樣的地方，但一般是按以下規(guī)定發(fā)放生活待遇：　

1、病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（指基本工資，下同）?！　?/p>

　 2、病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　?。?）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

　　（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　

　　3、病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　（1）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；　　 　　

　　（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；　　

從以上規(guī)定來看，如果你的基本工資有3000多元一個月，每月不上班最低也有2000多元的生活費，維持基本生活還是夠的。

當然，在請病假期間，是不能到別的單位工作的，如果你請了病假，領(lǐng)著單位的病假待遇，又到別的單位工作，領(lǐng)取報酬，那是違反規(guī)定的，可以算作“吃空餉”的行為，可能會受到處分的，情節(jié)嚴重的話，是會被開除的。如果身體好了，能工作了，還是要及早回單位上班。不要抱著僥幸的心理，領(lǐng)著單位的病假待遇，又到別的單位上班。你回單位上班，既可以領(lǐng)著全額的工資，還能享受獎金及其他福利待遇，還是比較劃得來的。

四、如果不是在編人員，待遇就不一樣了。

你如果不是事業(yè)單位的正式工作人員，而是編外聘用人員，情況就不一樣了，那就得按《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行了。在醫(yī)療期滿結(jié)束，調(diào)整了工作崗位后，你仍不能勝任的話，就可能會被辭退。當然，單位辭退你，會按規(guī)定給予你一定的經(jīng)濟補償。然后你可以按規(guī)定領(lǐng)取一段時間的失業(yè)金（最長不超過24個月）。在這之后，如果你還不能工作的話，就會沒有收入來源了。

沒有收入，生活又確實困難的話，只能申請最低生活保障了。最低生活保障金雖然沒病假工資多，但還是夠維持最低生活的。 如果因病等原因生活還是很困難，也還可以申請醫(yī)療救助、臨時困難救助等。現(xiàn)在的社會保障、社會救濟制度還是很健全的。

以上是個人的見解，不當之處，請批評指正。

可以請病假，工作年限不滿十年的，前兩個月工資照發(fā); 超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿十年的工資照發(fā); 超過6個月的從第7個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資70%、工作年限滿10年的和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

謝謝《頭條問答老師》邀請。

這是國家《事業(yè)單位工作人員管理條例》和《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》明文規(guī)定的。

因此，樓主完全可以依法依規(guī)享受大病之后的各種社會保障生活?，F(xiàn)在事業(yè)單位大多數(shù)已經(jīng)實行績效工資制度，即事業(yè)單位工作人員的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資組成，事業(yè)單位工作人員因大病(主要是19種或21種重癥)在基礎(chǔ)工資上不會受到大的影響，保持基本生活不是問題，但績效工資是沒有了。

同時，如果女滿40周歲繳納社保10年以上，男滿50周歲繳納社保15年以上，重癥經(jīng)鑒定完全失去勞動能力，可以依法申請正常退休，國家保障病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)。

管見了。