謝謝悟空邀請。

我之前去高校應(yīng)聘過教職，也談過編制和待遇。目前比較常見的是聘任制，即先給待遇，3-5年內(nèi)評上副教授或者達到限定條件即可留校。不過高校的事業(yè)單位改革正在進行，不少學校實行固定編制和流動編制。

題主關(guān)心的人事代理、事業(yè)編制和合同制區(qū)別其實挺大的，其中人事代理和事業(yè)編制屬于“編內(nèi)”，2者在工資、保險、福利待遇上沒什么區(qū)別，差異比較大的是“身份”。簡單說，就是事業(yè)單位行政編制的檔案在人事組織部，編制對應(yīng)到個人（國家聘）。人事代理的檔案在人才管理中心代管，僅占用不占有編制，定編不定人（學校聘）。說白，就是人事代理人員的事業(yè)編制是單位的，不是個人的。

合同制屬于非編人員，和學?；?qū)W校委托的機構(gòu)簽訂的勞動合同。其待遇和福利和帶編相比差異很大，所謂的同工同酬很難做到呢。

在高校求職的時候，看自己的檔案管理單位其實就知道是人事代理還是事業(yè)單位編制。目前，靈活多變的人事代理是學校、醫(yī)院的選擇。其實，反過來說也有好處，比如你在學校做幾年，要跳槽到更好的學校，人事代理的離職就比事業(yè)編制方便。特別需要注意是聘任制還是聘用制，兩者差異極大。不過基本高校新引進的教職基本都是人事代理。

希望對你有所幫助:(

事業(yè)編制是正式職工，人事代理和合同制是臨時工。

1、事業(yè)編制是高校正式職工。高校是事業(yè)單位，使用的是事業(yè)編制，如果在高校中屬于占事業(yè)編制的人員，無疑是正式職工。也有一部分正式職工沒有占編的，也就是“非在編人員”，這部分人員同樣是正式職工，只是因為所在高校編制緊缺，沒有空出來，暫時未進編而已，這類情況在高校屬于極少部分。在2020年之前的事業(yè)單位分類改革工作中，高校被定性為公益二類事業(yè)單位。2017年《事業(yè)單位分類改革實施方案》中規(guī)定，縣級以上公立醫(yī)院和高校，保留事業(yè)單位性質(zhì)，取消事業(yè)編制。2018年4月份開始公立醫(yī)院改革在陜西進行試點，至今未見到高校試點的報道。高校保留事業(yè)單位性質(zhì)，是指高校依然是財政差額供給的事業(yè)單位，承擔公益服務(wù)，依然在體制內(nèi)；取消事業(yè)編制，是為了實現(xiàn)人才自由流動，同工同酬，自由競爭，使高校和公立醫(yī)院實現(xiàn)能者上、庸者下，能者多勞多得，庸者被社會淘汰，真正使精英人才得到應(yīng)有的待遇。

2、人事代理是高級臨時工，僅次于正式職工。人事代理本來是一種檔案管理方式，在事業(yè)單位中，是指人事檔案由人才管理中心代管的臨時聘用人員。人事代理是由當?shù)卣蛘呷耸虏块T研究同意后，為管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘補充的工作人員，其薪酬、管理參照正式職工，但與正式職工還是有很大差別，尤其是改革過程中，要求在崗在編人員享受的福利待遇，比如社會保障、公車改革等，與人事代理人員無緣。人事代理人員的工資套改、晉升等，退休后的養(yǎng)老途徑，也與正式職工完全不同。給人造成錯覺的原因，大概是人事代理由人事部門招聘，檔案由人事部門管理，薪酬與正式職工有差別，但卻比合同工高，和正式職工一樣基本不會失業(yè)，穩(wěn)定性較強，等等。但實質(zhì)上，人事代理還是合同工，還是臨時工。

3、合同工，也就是臨時工。由人事部門或者主管部門審核同意之后，由高校自己招聘的臨時工作人員，由管理由高校根據(jù)《勞動合同法》自行管理，薪酬待遇也由高校根據(jù)崗位自行規(guī)定、自行發(fā)放。

通俗的理解即可，概念可以網(wǎng)上看到。

事業(yè)編制是最優(yōu)的。社會分了各類層次的單位，編制是一個蘋果，好看好聽，好不好用因人而異。但體制內(nèi)事業(yè)編是可以享受各種福利，在現(xiàn)在還有的高校會分房，只有事業(yè)編的才會有。

人事代理是次優(yōu)的。人事代理簡單來講就是單位通過第三方對工作人員進行薪酬、檔案等的管理，不同的學校有不同的管理方式，薪資與編制的一樣，福利會存在一定的差異，一般是不能享受分房福利?？梢钥季幹妻D(zhuǎn)入。

合同制是最次的。高校的合同制完全委托第三方，高校只負責把薪資發(fā)放給第三方，使用合同制員工，其他基本不參與。高校用人成本居高不下，于是出現(xiàn)很多第三方的合同制員工，收入很低，不同的地區(qū)有差異，集中在2000-4000之間。合同制也有一個好處是工作的久了，考編制會有優(yōu)勢。