可以辭職，后果自負。
國考或者省考，不管是公務員還是事業(yè)編制，一般都有三到五年的服務期限，基本上規(guī)定是原崗位干滿服務期限，然后才可以調整崗位或者其它招考。在服務期限未滿之前，不能轉崗，不能調動，不能另行參加公務員或者事業(yè)單位招考，也不能參加對在崗職工組織的各種考試，來實現(xiàn)調整崗位的目的。
事業(yè)編制沒有達到服務期限，可以辭職，但是后果自負。如果是自主擇業(yè)，或者是自主創(chuàng)業(yè)，沒有任何限制，也不會有不良記錄。畢竟選擇什么樣的職業(yè)，是個人自由，是個人的權利。但是，在服務期限未滿之前，如果辭職，不管是單位同意不同意，不能參加類似的公務員或者事業(yè)單位招考。不能因為不滿意目前的崗位，或者為了考更好的崗位，從而辭職，鉆政策的空子，逃避服務期限的規(guī)定。這樣的做法是錯誤的，也是行不通的。
事業(yè)編沒達到服務期限是否可以辭職？
原則上不可以。
事業(yè)單位現(xiàn)在實行的是崗位管理模式。在編人員入職后，將與單位訂立聘用合同，約定服務年限，一般不低于3年。也就是說，在這個期限內，你是不允許辭職的。但如果你非要辭職，也沒有人攔得住你，單位最多在你的檔案里加上一份“離職情況說明”，注明你是在服務期限內離職。對這份說明，你是要承擔后果的。
一、如果以后進私企
重視信用建設的企業(yè)，多數會拒絕你的就業(yè)請求，因為你在服務期內辭職，至少說明你是不誠信的，沒有擔當的。如果是一般小企業(yè)，可能不會有太大的影響。當然，如果你是自己創(chuàng)業(yè)，算我沒說。
二、如果考公務員
那么，恭喜你，你麻煩了。有了這份離職情況說明，即便你通過了筆試、面試，到了政審階段，你也百分百不會通過。這是體制的用人底限，一個不服從組織安排、不聽組織指揮的人，哪個單位還敢用你？用腳趾頭想想就知道了。
所以，如果考了事業(yè)編，又有服務期限制，還是別輕易辭職。即使有萬不得已的原因，也要和單位領導溝通，取得他們的諒解，不至于在檔案上留下污點，對自己的前途負責。
