如果用人單位沒給勞動(dòng)者交社保的話，勞動(dòng)者可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，也能夠解除勞動(dòng)合同，并能夠要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定，用人單位和在該單位參與工作的勞動(dòng)者都需要依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)行社保的購買和繳納，用人單位如果不給自己的員工進(jìn)行社保的繳納，是不合法的。當(dāng)單位侵犯自己的社保權(quán)益時(shí)，可以通過下面四種方法進(jìn)行維護(hù)。
具體處理方式如下：1、和用人單位協(xié)商?？梢韵群退诘墓ぷ鲉挝贿M(jìn)行協(xié)商，如果單位同意給補(bǔ)交，那么問題不大，只要通過單位去補(bǔ)交就行了，但是斷繳對(duì)買房買車帶來的影響是無法挽回的。還需要注意的是，如果之前并沒有建立社保賬戶可能會(huì)很難進(jìn)行補(bǔ)交。如果遇到這種情況，可以要求單位給一筆相應(yīng)的賠償金，作為補(bǔ)償。
2、人社局。如果所在的單位明確拒絕為補(bǔ)交的話，就需要通過別的途徑，但同時(shí)也需要耗費(fèi)比較多的時(shí)間和精力。可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行實(shí)名投訴，人社局了解情況后且證實(shí)存在的，會(huì)責(zé)令公司進(jìn)行整改和補(bǔ)繳，拒不整改的公司，將受到罰款，同時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。可以帶著本人身份證原件以及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和實(shí)名制投訴登記，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入來處理，他們?cè)谏绫；榈倪^程中，是可以查出這些問題的。
4、勞動(dòng)仲裁。如果在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)，委員會(huì)出具的仲裁結(jié)果，是具有法律效益的。
