有網(wǎng)友問公司里的oc是什么意思，今天就給大家講解一下公司里的oc是什么意思。
組織文化。指通過對組織進行設(shè)計、定義、對標(biāo)、診斷、分析、組織變革、組織學(xué)習(xí)等有計劃的干預(yù)，增強組織結(jié)構(gòu)、進程、戰(zhàn)略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續(xù)創(chuàng)造組織績效，幫助組織提高效率和活力。
擴展資料：
1、OD（組織發(fā)展），是指通過對組織進行設(shè)計、定義、對標(biāo)、診斷、分析、組織變革、組織學(xué)習(xí)等有計劃的干預(yù)，增強組織結(jié)構(gòu)、進程、戰(zhàn)略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續(xù)創(chuàng)造組織績效，幫助組織提高效率和活力。
2、TD一般歸入人才管理的范疇，人才管理的主要作用是幫助組織發(fā)揮長期優(yōu)勢，為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才。我們所說的人才管理工作主要指人才的選育用留，但是這些工作一般會由相應(yīng)模塊的HR負責(zé)，而TD主要負責(zé)關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展工作，具體包括勝任力模型搭建/任職資格體系建設(shè)、人才盤點、人才發(fā)展、繼任者計劃等。
以上就是公司里的oc是什么意思，希望對大家有所幫助。
