網(wǎng)上有很多人建議養(yǎng)老金應(yīng)該按照工齡發(fā)放，工齡越長，發(fā)放的養(yǎng)老金越多。其中有一個提議特別受歡迎，工齡30年發(fā)放5000元，工齡40年發(fā)放7000元，為什么這個提議叫好卻難實施？下面我們來了解下。
1、養(yǎng)老保險基金的負擔能力。如果工齡30年發(fā)放5000元，工齡40年發(fā)放7000元，這樣會給養(yǎng)老保險基金帶來極大的壓力。為了實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的穩(wěn)定性，養(yǎng)老金的計發(fā)辦法不可能隨意改變。
2、養(yǎng)老金待遇的公平性。工齡30年發(fā)放5000元，工齡40年發(fā)放7000元，這樣的養(yǎng)老金發(fā)放方式顯然是不公平的。養(yǎng)老金的高低，除了考慮工齡，還要考慮繳費基數(shù)和參保人的收入。
3、與在職人員的工資收入比較。每個地區(qū)的最低工資水平都不一樣，所以導致繳費基數(shù)也不一樣。
為什么工齡30年發(fā)放5000元，工齡40年發(fā)放7000元，叫好卻難實施？上述三個就是原因。目前養(yǎng)老保險制度沒有相應(yīng)的負擔能力，考慮到其給養(yǎng)老保險基金帶來的壓力，不可能實現(xiàn)的。
