如果員工被認(rèn)定為工傷，傷情相對(duì)比較穩(wěn)定，但仍存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為負(fù)傷的員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)須填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交以下幾項(xiàng)材料 1 《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；2有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。如果企業(yè)不服勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
以上就是怎么鑒定工傷員工的勞動(dòng)能力，希望對(duì)大家有所幫助。
