企業(yè)在經(jīng)營過程中雇傭員工時須簽訂勞動合同，以保障雇傭雙方的合法權(quán)益。如果是因簽訂、履行勞動合同而引發(fā)勞動爭議的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解失敗，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當然，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。如果當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
以上就是勞動合同法有哪些作用，希望對大家有所幫助。
