企業(yè)不繳納社會保險產(chǎn)生糾紛的原因有 1。試用期內(nèi)未簽合同企業(yè)因經(jīng)營需要而大量招用員工，由于員工的流動量大，為了減輕麻煩和節(jié)約成本，很多企業(yè)會設(shè)立試用期，等員工試用期滿合格后再與其簽合同補保險。實際上，企業(yè)這樣做將面臨巨大的風(fēng)險。因為企業(yè)超過一個月未與員工簽合同，不但面臨賠付雙倍工資的風(fēng)險，而且在員工提出解除勞動關(guān)系時，企業(yè)還要面臨補繳社會保險及支付賠償金的風(fēng)險。另外，如果員工在未參保期間發(fā)生工傷事故等情況，企業(yè)還將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任風(fēng)險。2。未提交相應(yīng)資料員工人職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通知員工提供相關(guān)資料。如果員工由于各種原因無法立即提交相應(yīng)資料，延遲了企業(yè)為員工辦理社會保險的時間，使企業(yè)未能及時辦理社會保險，在這種情況下企業(yè)極有可能會與員工產(chǎn)生糾紛，如員工要求企業(yè)補繳自上班之日起至今的各項社會保險。另外，企業(yè)未參保用工很容易形成違規(guī)風(fēng)險。想要避免風(fēng)險，企業(yè)必須要嚴(yán)把員工人職關(guān)，將入職材料作為員工報到的必備條件。另外，企業(yè)可以與員工約定，在有效時限內(nèi)無法提交相應(yīng)的材料將終止勞動合同。3。自愿放棄社會保險隨著社會保險基數(shù)越來越大，企業(yè)與員工要繳納的社會保險費用越來越多，他們的壓力也越來越大。對于員工來說，每月要從工資中扣除一部分錢繳納社會保險，工資低的員工就不愿意參加社會保險，為了多掙些錢，他們自愿與企業(yè)簽訂放棄社會保險的協(xié)議。從表面上看，員工減少了一筆繳納社會保險的費用，企業(yè)也為自己節(jié)省了一筆成本。實際上，員工享受社會保障的合法權(quán)益受到了損害。一旦員工反悔舉報企業(yè)或是社?；?，即使企業(yè)有《自愿放棄社?！穮f(xié)議在手也無法站住腳，最終都會被罰款，而且還會被要求補繳，所以，如果企業(yè)遇到員工自愿放棄社會保險的情況時，一定不能為了降低所謂的成本而同意這樣做，這種做法是無法得到法律保護(hù)的。社會保險是企業(yè)和員工必須要向社會保險經(jīng)辦繳納的，任何企業(yè)、任何人不能以任何形式或理由減免的。
以上就是企業(yè)不繳納社會保險產(chǎn)生糾紛的原因有哪些呢，希望對大家有所幫助。
