大家都知道，養(yǎng)老金是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老金繳納的時間越長，那么領取的養(yǎng)老金就越多。為什么工齡30年發(fā)放5000元，工齡40年發(fā)放7000元，叫好卻很難實施？下面跟小編一起去看看吧。
第一、養(yǎng)老保險基金的負擔能力。按照2022年中央和地方財政預算，全國社會保險基金預算收入為100273.59億元，其中，保險費收入71280.02億元，財政補貼收入24105.66億元。每天領取養(yǎng)老金的人群正在不斷提升，為了實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的穩(wěn)定性，養(yǎng)老金的計發(fā)辦法不可能隨意改變。
第二、養(yǎng)老金待遇的公平性。其實現(xiàn)在很多人參保都是選擇最低基數(shù)繳費，這對繳費高的人來講不公平。男性要到60周歲退休，而女性退休年齡更早。
第三、與在職人員的工資收入比較。近年來，退休老人的養(yǎng)老金水平越來越高。2021年，企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平已經達到了2987元。全國退休人員的人均養(yǎng)老保險基金待遇已經達到了3577元。目前養(yǎng)老保險制度卻沒有相應的負擔能力，考慮到其給養(yǎng)老保險基金帶來的壓力，不可能實現(xiàn)的。
