1、通過(guò)薪酬水平。制訂詳細(xì)的薪酬制度，通過(guò)高新的方式來(lái)吸引人才。根據(jù)自己餐飲業(yè)規(guī)模的大小，推出符合實(shí)際情況的薪酬，同時(shí)也可以參考同行業(yè)普遍的收入水平來(lái)制訂。
2、優(yōu)化工作環(huán)境?？梢蕴嵘龁T工的工作環(huán)境，對(duì)于一些臟活累活可以給予一定的補(bǔ)助，這樣就能獲得更多人的關(guān)注，提升人們的工作積極性。通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境來(lái)吸引人才。
3、提供住宿?，F(xiàn)在很多人都對(duì)于住宿都會(huì)比較煩惱的，可以提供好的住宿條件來(lái)吸引人才。只要解決了員工的住宿問(wèn)題，一般都會(huì)成功吸引到人才的。
4、崗位優(yōu)勢(shì)。對(duì)于人才的招聘，可以提供更好的崗位，畢竟人才有他們獨(dú)特的地方，通過(guò)優(yōu)越的條件來(lái)吸引他們，這樣能夠增加餐飲業(yè)的實(shí)力以及競(jìng)爭(zhēng)力。
5、工作時(shí)間。餐飲業(yè)可以采取輪班倒的上班機(jī)制，這樣減輕了員工工作時(shí)間和壓力，相對(duì)起來(lái)比較輕松，合理的工作時(shí)間也是吸引人才的一種方式。
6、家屬安排。如果餐飲業(yè)的規(guī)模比較大，有一定的實(shí)力，那么就可以通過(guò)安排員工的住宿問(wèn)題，幫忙解決家屬上班，孩子上學(xué)的問(wèn)題，這樣必定會(huì)吸引到大量的人才。
以上就是餐飲業(yè)如何吸引人才，希望對(duì)大家有所幫助。
