1、注重形象。身為管理者就要有管理人員的氣場，穿著得體大方，保持自信，給員工留下一個積極工作，樂觀對待生活的領(lǐng)導(dǎo)者形象。讓自己的形象可以征服員工，被員工認可。
2、工作能力。管理者在工作中要有帶頭作用，這就需要高效的工作效率，熟悉自己所掌管的業(yè)務(wù)流程，不管是工作能力還是領(lǐng)導(dǎo)能力都要具備。只有自己足夠優(yōu)秀，能力足夠強大，這樣才能很好的領(lǐng)導(dǎo)員工。
3、溝通能力。管理者要有很強的溝通能力，不僅可以充分掌握公司發(fā)布的工作任務(wù)，還可以通過總結(jié)，分析，制訂出相對應(yīng)的措施，很好的傳達給下屬員工，讓員工可以清楚的了解到公司發(fā)展目標和他們應(yīng)該做的工作內(nèi)容。
4、人際關(guān)系。管理者要協(xié)調(diào)好與員工之間的關(guān)系，同時也要協(xié)調(diào)好員工與員工之間的關(guān)系。這樣可以提升團隊凝聚力，為員工營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
5、籌劃發(fā)展。管理者不僅要深了解公司發(fā)展的目標、路線，還能夠根據(jù)當期的市場環(huán)境，消費者需求做出相對應(yīng)的發(fā)展措施，響應(yīng)公司發(fā)展目標的同時可以帶領(lǐng)員工為公司發(fā)展做出貢獻。
以上就是如何做好一個管理者，希望對大家有所幫助。
