有人問雇傭關(guān)系拖欠工資老板不給給工資的時間該用民法通則那條法律為依據(jù)?今天就給大家講解一下雇傭關(guān)系拖欠工資老板不給給工資的時間該用民法通則那條法律為依據(jù)。
農(nóng)民工給用人單位，給私企老板，給建筑工地包工頭打工，應(yīng)該和用人單位，個體老板，包工頭等，簽定屬于勞動關(guān)系的《勞動合同》或者屬于雇傭關(guān)系的《勞動協(xié)議》。當(dāng)民工經(jīng)濟利益受到損失，不給發(fā)工資，或者遲發(fā)工資等，民工可以憑著手中勞動合同，視聽資料，如錄像，錄音等，申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上就是雇傭關(guān)系拖欠工資老板不給給工資的時間該用民法通則那條法律為依據(jù)，希望對大家有所幫助。
