有人問為什么大部分人離職后不再跟前上司聯(lián)系了?今天就給大家講解一下為什么大部分人離職后不再跟前上司聯(lián)系了。
第一、老板重利不重情自古以來，都有這樣的詩句，商人商人重利輕別離?，F(xiàn)在這個時代，真的是什么人都可以來做老板，老板的素質(zhì)參差不齊。有很多人是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的品質(zhì)真的很討人喜歡。他們通常只考慮自己的利益，從不關(guān)心下屬的成長、心情以及各種情況；他們經(jīng)常就是苛待自己的下屬，對自己的下屬隨意的責(zé)罵，或者是加班然后又不給加班費用。甚至有一些老板，將自己的下屬和員工當(dāng)做是自己的私人保姆和保鏢，司機以及私人秘書。不僅要幫助他們餓處理公司的事情，有時候接孩子還有自己的員工幫忙，員工們通常都會感覺到連軸在轉(zhuǎn)一天24個小時水還是死待命。
第二、老板脾氣不好有的老板呢，情商比較低，脾氣也比較的不好。缺乏耐心。新人被分配到他們的工作崗位上工作。他們來到公司學(xué)習(xí)東西和賺錢，而不是生氣。對于那些剛到公司的新人來說，他們不熟悉環(huán)境和工作內(nèi)容。作為老板，他們應(yīng)該耐心地指導(dǎo)、來指導(dǎo)他們。但是有的老板就很容易大聲謾罵，讓人們心情不好，心情不好自然工資不高，有時候還會感到抑郁。如果有一天我碰上這樣的老板，我想我會干脆裸辭吧，這這樣性情的老板地下工作，一定學(xué)不到什么東西的。而且辭職之后，一定不會再聯(lián)系了。
以上就是為什么大部分人離職后不再跟前上司聯(lián)系了，希望對大家有所幫助。
