有人問孕婦停薪留職與休產(chǎn)假有什么區(qū)別?今天就給大家講解一下孕婦停薪留職與休產(chǎn)假有什么區(qū)別。
停薪留職期間公司不發(fā)工資。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。停薪留職期間公司不發(fā)工資。
以上就是孕婦停薪留職與休產(chǎn)假有什么區(qū)別，希望對(duì)大家有所幫助。
