有人問承認(rèn)私有制合理剝削是否可以看成是勞動者使用屬于生產(chǎn)資料所有者的生產(chǎn)資料而支付的費用是合理的?今天就給大家講解一下承認(rèn)私有制合理剝削是否可以看成是勞動者使用屬于生產(chǎn)資料所有者的生產(chǎn)資料而支付的費用是合理的。
在后工業(yè)化”之前，確實產(chǎn)業(yè)報酬”這一部分剝削，對工人階級在某種可能性中是有利的，因為產(chǎn)業(yè)報酬”的最終結(jié)果是進(jìn)行再投資。在后工業(yè)化”之前的三次工業(yè)革命進(jìn)程中，科技進(jìn)步和再投資總是能創(chuàng)造比上一代更多更好更體面更柔性的就業(yè)崗位，因而雖然對現(xiàn)有的工人構(gòu)成剝削，卻對下一代工人的就業(yè)崗位數(shù)量構(gòu)成一種保障。于是此時產(chǎn)業(yè)報酬”具有迷惑性。于是后工業(yè)化”過程中，資本家就搞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，不再在本國進(jìn)行直接產(chǎn)業(yè)再投資，而是要么在外國進(jìn)行資本輸出、在外國開新廠、把本國老廠關(guān)掉，或者投資于自動化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、用機器人取代人，盡可能少雇傭工人。于是此時產(chǎn)業(yè)報酬”具有嚴(yán)重的階級壓迫性。
以上就是承認(rèn)私有制合理剝削是否可以看成是勞動者使用屬于生產(chǎn)資料所有者的生產(chǎn)資料而支付的費用是合理的，希望對大家有所幫助。
