有人問(wèn)城市最低工資是怎么定的?今天就給大家講解一下城市最低工資是怎么定的。
1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于最低工資的含義，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第48條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第48條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在；
2.最低工資就是由政府設(shè)立的工人最低薪金的金額，如果窮富懸殊，基層巿民的收入往往不能足以糊口，這正是不少社會(huì)人士提出成立最低工資制度的原因之一，他們認(rèn)為成立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便可以確保有工作的人士，可以賺取能滿(mǎn)足基本生活需求的薪金；
3.制定數(shù)據(jù)的時(shí)候，會(huì)考慮到城市居民生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)等幾個(gè)方面，而一般測(cè)算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾系數(shù)法，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是城市最低工資是怎么定的，希望對(duì)大家有所幫助。
