有人問思想認(rèn)識不到位原因剖析?今天就給大家講解一下思想認(rèn)識不到位原因剖析。
1、思想認(rèn)識缺少高度，重視程度不夠高。個別領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為思想政治建設(shè)是軟任務(wù)、虛工作，見效慢，成果顯現(xiàn)不明顯，常常出現(xiàn)會議布置多，文件強(qiáng)調(diào)多，而實(shí)際履行卻認(rèn)真分析少，只重情勢不重實(shí)效，人為弱化了思想政治建設(shè)工作。
2、理論學(xué)習(xí)缺少剛性要求，學(xué)習(xí)機(jī)制不健全。在干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核上，對理論學(xué)習(xí)和政治思想提高情況的檢查和監(jiān)督缺少定量和定性的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，使理論學(xué)習(xí)難以量化掌控。
3、思想政治建設(shè)缺少有效手段，建設(shè)進(jìn)程缺少活力。領(lǐng)導(dǎo)班子不能花費(fèi)精力認(rèn)真研究新情勢下領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的規(guī)律和辦法，長時間沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳腐，情勢呆板，工作沒有特點(diǎn)。
4、思想政治建設(shè)缺少考核機(jī)制，考核工作缺少規(guī)范性。在傳統(tǒng)干部考核評價體系中，還沒有構(gòu)成比較系統(tǒng)、具體、可量化的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，從而致使在對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行屆中、屆末和年度考核時，常常出現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)工作考核的指標(biāo)偏多，對思想政治建設(shè)考核偏少。
以上就是思想認(rèn)識不到位原因剖析，希望對大家有所幫助。
