其實(shí)勞務(wù)遣返對于部分員工來說，的確是不太公平的，畢竟得不到相關(guān)的保障，而且還存在極大的問題。但勞務(wù)派遣是誰發(fā)明的？那么這是什么意思呢？我們順便往下看看國家為什么不禁止。
據(jù)了解，勞務(wù)派遣起源于二十世紀(jì)二十年代，勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動力市場不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個重要內(nèi)容。
我國沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的統(tǒng)一立法，其次個別地方出臺的一些有關(guān)的規(guī)章政策，也普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等情況。當(dāng)然，國家不禁止，自然也是有國家的做法。
