不少人都想要找到自己心儀的工作，當然薪資高的話肯定非常吸引人。不過，有時候面對公司解雇員工的情況也是要了解清楚的。有一男子月薪5萬試用3天被解雇，這是什么操作？
北京某公司一品牌總監(jiān)，入職試用3天就被解雇。該員工憤而起訴，要求恢復勞動關系！2020年5月，男子張某入職北京某公司擔任品牌總監(jiān)，勞動合同約定其試用期為3個月，月薪5萬。入職試用3天后，公司以不勝任工作為由向其出具解約合同。
勞動仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同，公司支付其5月份的工資。公司不服該裁決書，于是向法院起訴。本案兩次審理后，不支持張某繼續(xù)履行勞動合同的主張；公司系違法解除勞動合同，張某可就違法解除勞動合同賠償金的請求另行主張權利。張某不服上述判決，向北京高院申請再審后被駁回。
