近年來(lái)，越來(lái)越多的員工在進(jìn)入社會(huì)工作之后可望進(jìn)入只國(guó)企在國(guó)企獲得穩(wěn)定的工作，這樣才不會(huì)到處奔波讓自己處于失業(yè)的狀態(tài)，但是有些從業(yè)者學(xué)歷并不是很高，他們很難進(jìn)入穩(wěn)定的工作崗位。
所以只能在基層打拼，而在打拼多年后，大家也是發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己在行業(yè)中出現(xiàn)了特別多的問(wèn)題，讓自己很是迷茫。
很多網(wǎng)友其實(shí)都對(duì)于一些國(guó)企，比如中石油員工的工資比較感興趣，那么在真正進(jìn)入中石油工作之后，一些一線(xiàn)的員工作為普通員工，他們能夠獲得怎樣的收入呢？經(jīng)過(guò)調(diào)查，看到有位李先生分享了自己的工作經(jīng)歷。
李先生透露：其實(shí)在中石油工作很多員工的收入是比較穩(wěn)定的，一般想要上升也是比較的有難度，如今李先生已經(jīng)工作了近5年的時(shí)間。
剛開(kāi)始工作時(shí)，一個(gè)月今年只能夠拿到兩三千的工資，還沒(méi)有特別多的獎(jiǎng)金，一年下來(lái)能夠拿到五六萬(wàn)就已經(jīng)是很高的收入了，而現(xiàn)在工作了近5年，他的收入也達(dá)到了近10萬(wàn)左右。
其實(shí)這些收入也包括了公積金和年終獎(jiǎng)金，關(guān)鍵是每天都特別的忙碌，身邊有不少同事，其實(shí)在剛剛進(jìn)入單位工作之后，現(xiàn)在作為普通員工他們的收入是比較少的。
但是一些二線(xiàn)的普通員工收入比一線(xiàn)還要低一些，只是一些領(lǐng)導(dǎo)或者是一些管理層的人員，他們的收入要較高一些，平均達(dá)到了十幾萬(wàn)甚至20萬(wàn)以上。
在李先生看來(lái)，其實(shí)在一線(xiàn)工作的員工，他們之所以會(huì)有離開(kāi)這份工作崗位的想法，也是由于工作勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，而且對(duì)于工作環(huán)境無(wú)法適應(yīng)惡劣的工作環(huán)境，讓大家覺(jué)得在一線(xiàn)工作吃苦吃虧太多。
而且工作環(huán)境也具備一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以大家渴望自己能夠獲得較高薪資，至少月薪過(guò)萬(wàn)，這樣才能夠在行業(yè)中高于本地的平均工資。
而在一線(xiàn)工作多年的員工，其實(shí)他們的收入能夠達(dá)到近七八萬(wàn)就已經(jīng)是比較滿(mǎn)意的，因?yàn)橄胍_(dá)到10萬(wàn)以上確實(shí)比較困難，作為普通員工在公司里工作，大家希望自己的收入大幅度上升。
只是越來(lái)越多的職工年收入也就10萬(wàn)左右，所以大家都會(huì)認(rèn)為在一線(xiàn)城市或者是在一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，很難通過(guò)這些收入來(lái)養(yǎng)家糊口。
而李先生在調(diào)查時(shí)也是看到其實(shí)有很多高層領(lǐng)導(dǎo)，包括一些中層干部，他們的收入達(dá)到了10萬(wàn)甚至30萬(wàn)以上。
其實(shí)這也是在情理之中，畢竟管理層的一些領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)诠芾韱T工或者是在做其他任務(wù)的時(shí)候能夠去承擔(dān)相應(yīng)的壓力和責(zé)任。
