上海一女子因生病需要做手術(shù)向公司請(qǐng)了一個(gè)月的病假，事后公司以事情較多為由讓女子堅(jiān)持上班，女子帶病上了9天班后發(fā)現(xiàn)傷口裂開并惡化，于是想繼續(xù)休完病假就休息了一段時(shí)間，結(jié)果發(fā)工資的時(shí)候，不僅沒有給帶病上班的女子發(fā)獎(jiǎng)金，反倒說女子倒欠公司300多并讓她補(bǔ)齊。從馮女士提供的聊天記錄看出，馮女士上了9天班后，公司認(rèn)為上班后的馮女士假條已經(jīng)過期，如需休假需要她重新補(bǔ)假條，以此為理由拒絕給馮女士批假并視為曠工處理，扣除了雙倍的工資。對(duì)此馮女士也是十分不解，自己帶病上班沒有獎(jiǎng)金就算了，居然還要倒給公司錢。
目前馮女士表示已申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司都有請(qǐng)病假的情況，很多人認(rèn)為生病請(qǐng)假公司是可以扣錢的，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，請(qǐng)病假也是有工資的，按照規(guī)定，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，若與用人單位發(fā)生糾紛，建議走法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
