上海的成女士說當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)通知開發(fā)組的同事去開會，自己是美術(shù)組的所以不用開會，而后覺得肚子疼就去了廁所，隨后領(lǐng)導(dǎo)在工位上沒見到她就問其他同事去哪了，而且還跑到廁所門口喊她快點(diǎn)，自己從廁所出來之后去問領(lǐng)導(dǎo)什么事，該領(lǐng)導(dǎo)以上周工作的問題為由對她推搡打罵，成女士說在周末的時候就已經(jīng)發(fā)給他了，后來她想報(bào)警，可是公司的其他領(lǐng)導(dǎo)說影響不好，想內(nèi)部解決。到目前為止成女士表示公司仍然沒有任何的一個處理結(jié)果。
如果勞動者以后遇到此類事情時無法協(xié)商解決，可以選擇報(bào)警來讓交警來處理，要是人身財(cái)產(chǎn)受到損失時，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，要是公司以此原因員工被辭退，員工也可以選擇勞動仲裁。
