近期，對于感染新冠都是采取“乙類乙管”，當(dāng)員工陽了后需要在家休養(yǎng)，很多人好奇，員工陽了后沒有去上班工作，對于工資發(fā)放也是一個問題，那么員工新冠陽性工資如何發(fā)放？來看最新規(guī)定。
員工新冠陽性工資如何發(fā)放
新冠歸為“乙類乙管”之后，如果員工“陽”了需要居家休養(yǎng)，應(yīng)算作“病假”。也就是說，員工陽性期間工資按照病假工資計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
當(dāng)然，各地規(guī)定有所不同，具體需以員工所在當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。以下列舉幾個城市的病假計算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
【1】北京
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
【2】廣東
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
【3】天津
用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
【4】江蘇
病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
【5】安徽
病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
