1月12日天津的王女士稱，家里太爺爺去世了，需要向公司請(qǐng)喪假，但是因?yàn)楹罄m(xù)的事情比較復(fù)雜，就向公司提交了請(qǐng)年假的申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)回懟她“你家親戚的問題和你有什么關(guān)系？”，看到此信息后，王女士很是生氣，之后這位領(lǐng)導(dǎo)還質(zhì)問她為公司創(chuàng)造了什么價(jià)值，就算是請(qǐng)假也得提前請(qǐng)假，要不然她丟下的工作誰(shuí)來接替，從王女士回的信息中不難看出，她很敬業(yè)，除了陽(yáng)的那幾天請(qǐng)假，幾乎沒有請(qǐng)過假，而且每次公司下達(dá)的工作任務(wù)自己都按時(shí)按量的完成。最后王女士還反應(yīng)說，當(dāng)時(shí)入職說的是月薪4500，現(xiàn)在只有2300，目前王女士已從該公司辭職。
不得不說這位領(lǐng)導(dǎo)的出事方式很難讓人認(rèn)同，不管是出于什么原因，等人家奔喪回來再說，只有人性化的公司才能真正的留住員工，只有懂下屬的領(lǐng)導(dǎo)才能帶動(dòng)員工的積極性，網(wǎng)友們也紛紛評(píng)論他應(yīng)該是從石頭縫里蹦出來的吧，這位領(lǐng)導(dǎo)還反思一下自己的說話和處事方式了。
