工傷就是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，滿足要求是可以申請工傷得到一定的賠償，減輕職工的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，但并非每一個單位都愿意接受，那么為什么單位不愿意申請工傷呢？下面看介紹。
1、不想承擔(dān)相應(yīng)的費用
職工發(fā)生工傷以后，首先可以享受不超過12個月的停工留薪期待遇，停工留薪期期間視為出勤各種待遇不變。如果傷情嚴(yán)重的話，停工留薪期還可以延長。職工認(rèn)定為工傷，雙方解除勞動合同的時候，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
2、不了解法律規(guī)定
按照相關(guān)規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，申請工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有按照時限提出工傷認(rèn)定的話，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行提出工傷認(rèn)定申請。如果存在勞動關(guān)系爭議的話，還需要先確認(rèn)勞動關(guān)系。
另外，用人單位沒有按規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
以上就是單位不愿意申請工傷的原因了，現(xiàn)在單位基本上都會給職工繳納工傷保險，如果職工發(fā)生工傷，單位不提出工傷認(rèn)定申請的話，可以自行提出，只不過會麻煩一些。
