失業(yè)金是國家給予失業(yè)人員在失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，如果參與了失業(yè)保險(xiǎn)，并且在條件具備下，用戶是可以申請(qǐng)領(lǐng)取的，那么之前沒有領(lǐng)完的失業(yè)金還可以領(lǐng)嗎？下面來看介紹。
可以。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。簡(jiǎn)單來說，失業(yè)人員只要滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，即可重復(fù)領(lǐng)取，且對(duì)于之前沒有領(lǐng)取完的部分，也可合并計(jì)算，但最長不超過24個(gè)月。
以下是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金需滿足的條件：
1、用戶單位和失業(yè)人員本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員。其中，“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：
①勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同。
②用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同。
③用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
④協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
⑤因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
上述是有關(guān)失業(yè)金的一些知識(shí)點(diǎn)，希望可以幫到大家。
