大家都知道，全國各地發(fā)布了相關(guān)政策，明確了育兒假休假標(biāo)準(zhǔn)以及天數(shù)，因此符合規(guī)定你也是可以休假的。只不過，當(dāng)單位不給休這個(gè)假期時(shí)，是否違法？那么最新規(guī)定是怎么樣的？
很多人都在咨詢育兒假不給休是否屬于違法？其實(shí)這是不一定的，主要還是看你當(dāng)?shù)卣叨ā?/EM>舉個(gè)例子，廣東省、北京、天津以及上海等地區(qū)強(qiáng)制推行育兒假，單位不休育兒假，勞動(dòng)者有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。但一些其他地區(qū)如重慶市、吉林省等地對育兒假實(shí)行推行政策，但沒有做強(qiáng)制要求。
此外，還有部分地區(qū)限制享受育兒假的人群。舉個(gè)例子，西藏規(guī)定，干部職工在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天，每年按照子女滿周歲計(jì)算。
