打12333投訴多久會(huì)處理,打了12333不處理怎么辦？很多人不了解，今天各百科為大家?guī)?lái)相關(guān)內(nèi)容，以下是小編為大家?guī)?lái)的介紹。
當(dāng)工人和雇主之間發(fā)生糾紛時(shí)，許多工人不知道他們可以找到誰(shuí)來(lái)解決。實(shí)踐中，勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而四處奔走的情況也很常見。今天和大家分享一下作者常見的，經(jīng)常對(duì)接的路徑，如下，勞動(dòng)者維權(quán)的常見路徑，希望對(duì)你有所幫助。
一、主動(dòng)找用人單位內(nèi)部的部門尋求幫助和解決
比如公司內(nèi)部的人力資源部門，比如員工關(guān)系組織等。但這樣一來(lái)，基于位置問(wèn)題，一般很少有滿意的解決方案；
二、主動(dòng)尋求單位內(nèi)部或者所屬街道的工會(huì)組織幫助
工會(huì)代表的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此尋求工會(huì)的幫助可以避免因用人單位內(nèi)部組織或個(gè)人立場(chǎng)問(wèn)題而導(dǎo)致的尷尬局面；
三、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)
維權(quán)途徑是向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者撥打當(dāng)?shù)?2333，有專門的勞動(dòng)者維權(quán)渠道；
四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
這是勞動(dòng)者常用的、萬(wàn)能的維權(quán)方式。今天筆者也重點(diǎn)來(lái)說(shuō)一下，勞動(dòng)者如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該向哪個(gè)地區(qū)申請(qǐng)？因?yàn)閷?shí)踐中的用工確實(shí)比較復(fù)雜，不像勞動(dòng)法規(guī)定的單純的用人單位和勞動(dòng)者，常見的用人單位通過(guò)外包或者派遣的方式使用勞動(dòng)者，同時(shí)支付工資和繳納社保的公司名稱也不一定是簽訂勞動(dòng)合同的甲方公司，導(dǎo)致勞動(dòng)者在實(shí)踐中“不知道找誰(shuí)”。有些勞動(dòng)者比較保守，會(huì)“告訴所有相關(guān)單位”，有些人會(huì)猶豫是否選擇一家公司。
(1)勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
解決方法《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以選擇用人單位注冊(cè)地仲裁委員會(huì)。兩地仲裁委員會(huì)應(yīng)立案。當(dāng)然，工人只能選擇一個(gè)。同時(shí)，勞動(dòng)者可以將其他地區(qū)甚至其他城市與本案相關(guān)的公司列為被調(diào)查人。實(shí)踐中可能案件太多，有個(gè)別仲裁委立案工作人員指導(dǎo)勞動(dòng)者在用人單位注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然合法，但是不合理。畢竟實(shí)際履行地的仲裁委員會(huì)也是有權(quán)有管轄權(quán)的，所以建議勞動(dòng)者多與立案仲裁委員會(huì)溝通，有明確的法律依據(jù)，有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)沒有理由拒絕立案。
(2)勞動(dòng)合同中約定用人單位所在地的仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，是否有效？勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同實(shí)際履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
解決方法：該條款無(wú)效。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同實(shí)際履行地申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
由于該員工明顯違背上述法律的立法精神，不利于勞動(dòng)者維權(quán)，增加了勞動(dòng)者維權(quán)成本，限制了勞動(dòng)者維權(quán)，因此勞動(dòng)者仍有權(quán)在勞動(dòng)合同履行地(其工作地)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五、向人民法院起訴
但是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都需要事先仲裁，所以在去人民法院起訴之前，一般都要先去勞動(dòng)仲裁。得到仲裁委以各種理由不予受理的通知，然后去人民法院立案。否則人民法院立案會(huì)有障礙。當(dāng)然，各地法院對(duì)不同訴求會(huì)有不同的立案標(biāo)準(zhǔn)。為了保守主義，工人應(yīng)該優(yōu)先維護(hù)他們的權(quán)利，或ev
至于向哪個(gè)法院起訴，管轄原則與勞動(dòng)仲裁相同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三條還明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
希望工人維權(quán)不要犯方向性錯(cuò)誤，爭(zhēng)取早日解決糾紛。
好了，今天就到這里。各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議不一樣，個(gè)別案件的細(xì)節(jié)也不一樣。難免有一些不足。請(qǐng)指正。
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