投行sa是什么職位,投行ed是什么職位？很多人不了解，今天各百科為大家?guī)硐嚓P內容，下文是小編給大家?guī)淼慕榻B。

本期數據來源為獵頭和careerco券商投行部門薪酬數據，基本準確，部分可能有誤差。有不真實的地方請指正，客觀嚴謹。

中資券商—泰山北斗

代表公司：中信、國君、海通、廣發(fā)等

每級待遇(人民幣):

MD（從業(yè) 12 年及以上）

年基90萬-150萬，獎金看項目和主管部門的業(yè)績。總薪酬一般能達到3000K以上，有的王牌業(yè)務線MD能拿到上千萬的收入；

ED（從業(yè) 10 年及以上，之上的升職與年限相關度降低）

年基60萬-100萬，獎金視項目和團隊表現(xiàn)而定，投行股權方向額外收取簽約費，總薪酬120萬-300萬不等；

SVP/D（從業(yè) 5-9 年）

年基40萬-84萬，獎金看項目。年中可以輕松拿到20多個月的獎金，總薪酬800k-2500k；

VP/AD（從業(yè) 3-6 年）

年基數240k-540k，獎金，根據項目情況，一般在12個月左右，部分可達18個月，總薪酬480k-1400k；

Asso/SA（從業(yè) 1-3/4 年）

年基數100k-360k，獎金一般看績效考核，基本是一年獎金，總薪酬200k-700k。

毫無疑問，上述區(qū)間的高值是“麥鋪高盛”加鹽的；被大家戲稱為“上海三屌絲”的，暫時承包了范圍內的較低位置。2017年各券商正在進行的薪酬改革，可能會使目前的數字回到區(qū)間的中值。

中資券商—經典老牌

代表公司：招商、安信、銀河、申萬宏源等。

各 Level 待遇（RMB）：

MD（從業(yè) 12 年及以上）

年基數600K-1200K，獎金看項目和主管部門的業(yè)績，一般比較穩(wěn)定，總薪酬一般1000k-2500k；

ED（從業(yè) 10 年及以上，之上的升職與年限相關度降低）

年基48萬-80萬，獎金視項目和團隊表現(xiàn)而定，投行股權方向另收簽約費，總薪酬80萬-200萬不等；

SVP/D（從業(yè) 5-9 年）

年基30萬-60萬，獎金視項目而定，總薪酬50萬-150萬不等；

SA/VP（從業(yè) 3-6 年）

年基數15萬-36萬，獎金視項目而定，共30萬-60萬；

N/Asso（從業(yè) 1-3/4 年）

年基96k-240k，獎金一般看績效考核，total pay 200k-500k。

早期的老牌券商主要采用“大鍋飯”機制。雖然他們試圖進行市場化改革，但從實際收入情況來看，同齡考生之間的收入波動較小。當然，即使舊貴族略有衰落，但從業(yè)務規(guī)模來看，仍處于行業(yè)前列。

合資券商

代表券商：CICC、瑞銀、宜創(chuàng)摩根、摩根華鑫等

每級待遇(人民幣):

MD（大神們的世界）

年基數1800K-2800K，獎金數相差較大，直接關系到分管業(yè)務板塊的業(yè)績?？傂匠暌话阍?80萬-600萬區(qū)間；

ED（從業(yè) 9 年及以上，業(yè)績突出）

年基數1200K-1500K，獎金主要看項目，Totalpay一般1800k-3000k；

VP/D（從業(yè) 6-8/9 年）

杏奴

SA/AD（從業(yè) 4-6 年）

Annual Base 500k-900k，Bonus 主要看業(yè)績考評等級，一般為 6-12 個月，Total pay 一般為 750k-1800K；

Analyst/Associate（從業(yè) 1-4 年）

Annual Base 300k-600k，Bonus 主要看業(yè)績考評等級，一般為 6 個月上下，部分券商集中在 4 個月，也有佼佼者可拿到 12 個月及以上，Totalpay 為 40k-1200K。

上述數字均暫未涉及對 Global Pay 的討論，合資券商中業(yè)績極優(yōu)者，獎金也可達到 12-24 個月。對于合資券商而言，2017 各家發(fā)展趨勢分化明顯，頂尖位置如中金等，穩(wěn)者愈穩(wěn)；但其中也有少數幾家暫陷于撤資風波與人員流失之中。綜合來說，合資券商高 Base 的薪酬機制，確實為其吸引到較多市場優(yōu)秀人選。

特別關注—崛起之秀

代表券商：華泰證券、中信建投等

各 Level 待遇（RMB）：

MD（板塊負責人/核心）

Annual Base 960k-1300K，Bonus 看分管的業(yè)務板塊收入情況，16、17 兩年度核心業(yè)務板塊獎金豐厚，Total pay可 達到 4000K 及以上；

ED（從業(yè) 9 年及以上，之上的升職與年限關聯(lián)有限）

Annual Base 720k-960k，Bonus 看承攬項目和團隊業(yè)績，TotalPay 一般在 1400K-3500K，少數可達到 4000K；

SVP/D（從業(yè) 6-9 年）

Annual Base 540k-840k，Bonus 看項目，Total pay 普遍在 1000K-2500K；

VP（從業(yè) 3-5/6 年）

Annual Base 300k-480k，Bonus 看項目，Total pay 一般在 600k-1500K；

SA（碩士畢業(yè)，從業(yè) 1-3 年）

Annual Base 140k-252k，Bonus 看項目，Total pay 一般可達到 300k-800k。

近幾年間依靠 IPO、并購業(yè)務等快速崛起的華泰證券，與「上進的富二代」中信建投，沖勁十足，也吸引了大量關注。二者分別占據了 15、16 年度獎金發(fā)放紅榜，「薪酬百萬的 Junior」在 wm 上引得熱烈討論與艷羨目光。獎金一事，與業(yè)務年份區(qū)分不開，大小年差異顯著。崛起篇中的券商，固薪體系倒較為相近，較麥子店高盛原薪酬體系，各職級下調 8%-20% 不等。

特別關注—活力新星

代表券商：天風證券、中泰證券等

活力篇中的券商，相對而言更強調激勵機制，在能夠完全兌現(xiàn)的大包干機制團隊中，各個業(yè)務線對于固薪，均有自己獨立的機制和考量。部分業(yè)務團隊，希望以高固薪給予成員信心與保障，也會給到極優(yōu)秀者如「3 年經驗，base500k」，但大部分團隊還是集中采取「低固薪高獎金」的薪酬方案。

極具競爭力的整體薪酬方案，包括 Guarantee Bonus 等，部分從業(yè) 7 年上下人選可拿到 1500K 附近的保底獎金，Total pay 也可以基本保障在 2000K 附近，在業(yè)內依舊由較強競爭力。確實為券商吸引到了很多有項目的大平臺員工。

最后附上一張表▼

注意：

1）如無特殊說明，文中所有薪酬單位均為萬元/年；

2）如無特殊說明，文中所計從業(yè)年限，均為碩士畢業(yè)起計，同類機構相近業(yè)務從業(yè)經驗；

3）內資券商與合資券商職級體系大不同：

以中信證券為標準模板的國內職級序列一般為：高級經理(SA)、副總裁(VP)、高級副總裁(SVP)、總監(jiān)(D)、執(zhí)行總經理(ED)、董事總經理(MD)。按照國內券商經驗，沿用此套職級，應屆碩士畢業(yè)生將由 SA 起計，前臺業(yè)務崗 SA、VP 均各需三年，后續(xù)若正?？荚u，則兩年一大級。少數券商也可能刪減了 VP 及 ED 層級，或增添助理副總裁(AVP)、助理總監(jiān)(AD)層級。

以中金公司為代表的合資券商，則一般使用海外投行標準七大級序列，從低到高分為：分析師(Analyst，簡稱 AN)、經理(Associate，簡稱 A)、高級經理(Senior Associate，簡稱 SA)、總監(jiān)(Director，簡稱 D)、執(zhí)行總經理(Executive Director，簡稱 ED)和董事總經理(Managing Director，簡稱 MD)。在此職級條線下，VP 已屬中高層級，部分 D 及 ED 所管理團隊將同時涵蓋數項業(yè)務，MD 在公司內部極少。少數券商可能刪減 SA 層級，或增加 AD 層級。