pdp是什么意思_pdp是什么意思（PDP人格測(cè)試與應(yīng)用詳解）?下面小編為大家整理推薦。

PDP人格測(cè)試的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國(guó)南加州大學(xué)(University of Southern California)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究所、英國(guó)RtCatch行為科學(xué)研究所共同發(fā)明，它可以測(cè)

PDP人格測(cè)試的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國(guó)南加州大學(xué)(University of Southern California)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究所、英國(guó)RtCatch行為科學(xué)研究所共同發(fā)明，它可以測(cè)量人的基本行為、對(duì)環(huán)境的反應(yīng)和可預(yù)測(cè)的行為模式。全球已經(jīng)有累積1600萬人次有效的案例，超過5000家企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和政府部門持續(xù)追蹤其有效性。經(jīng)研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查表明，當(dāng)PDP人格測(cè)試的所有程序被有效執(zhí)行時(shí)，其誤差率低于4%。

一、PDP人格測(cè)試的人格分類

PDP人格測(cè)試采用了具備該性格特質(zhì)的動(dòng)物名稱為性格維度分類名稱。他把人的性格分為“老虎型”“孔雀型”“貓頭鷹型”“考拉型”“變色龍型”五種類型，如圖所示。

把人按照橫軸上的更偏重于目標(biāo)任務(wù)還是更偏重于人際關(guān)系，更偏重于理性還是更偏重于感性，更偏重于被制度、流程等約束還是更偏重于不被束縛的開放，以及縱軸上更偏重于外向型性格還是更偏重于內(nèi)向型性格，更偏重于喜歡主動(dòng)做事還是更偏重于被動(dòng)做事，更偏重于追求高效還是更偏重于不追求高效，PDP人格測(cè)試首先把人格分成了四大類，分別是老虎型、孔雀型、貓頭鷹型和考拉型，各項(xiàng)都趨中的，就是變色龍型。

在應(yīng)用的層面，HR可以判斷某一個(gè)崗位需要候選人更偏向于圖上的哪個(gè)方面，來判斷該崗位更合適什么性格的人來從事。

如果用一個(gè)字來形容老虎型的人才，那就是“做”。這種人一般喜歡快速反應(yīng)，喜歡發(fā)號(hào)施令、企圖心強(qiáng)，是結(jié)果導(dǎo)向的決策型人才。

如果用一個(gè)字來形容孔雀型的人才，那就是“說”。這種人一般是活潑樂觀、口才極佳、擅長(zhǎng)溝通，是愛好表現(xiàn)的社交型人才。

如果用一個(gè)字來形容貓頭鷹型的人才，那就是“思”。這種人一般喜歡三思而后行、注重細(xì)節(jié)、喜歡追求完美，是做事講究邏輯的思考型人才。

如果用一個(gè)字來形容考拉型的人才，那就是“看”。這種人一般是EQ高手、能設(shè)身處地地為別人著想，性格一般內(nèi)斂而穩(wěn)重，是能夠以團(tuán)隊(duì)為重的支持型人才。

如果用一個(gè)字來形容變色龍型的人才，那就是“變”。這種人一般是靈活的多面手，善于協(xié)調(diào)和溝通，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)力比較強(qiáng)，是能夠很容易在幾種風(fēng)格之間轉(zhuǎn)換的復(fù)合型人才。

二、PDP人格測(cè)試中人格分類的具體介紹內(nèi)容

1. 老虎型

《西游記》里的人物孫悟空就是典型的這種性格的人。老虎型人格的關(guān)鍵詞一般包括目標(biāo)、冒險(xiǎn)、積極、果斷、行動(dòng)力等。

老虎型的人一般企圖心強(qiáng)烈，以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，不喜歡維持現(xiàn)狀，喜歡冒險(xiǎn)，具備高支配型特質(zhì)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，凡事喜歡掌控全局、發(fā)號(hào)施令，行動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)一經(jīng)確立便會(huì)全力以赴。

由于他們對(duì)自己和周圍的人要求比較高，加上他們好勝的天性，這類人往往會(huì)成為工作狂。這種性格的常見的行為有：喜歡制定目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，行為迅速；聲音洪亮，說話快速，而且具有一定的說服力；交談時(shí)喜歡進(jìn)行直接的目光接觸；喜歡運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶?shí)際性語(yǔ)言，不喜歡拐彎抹角。

這類人一般都會(huì)戴手表，而且辦公室的墻上、桌子旁邊或者電腦里面存有日歷。這類人格的優(yōu)點(diǎn)是有決斷力，善于控制局面，能果斷地做出決定，相對(duì)比較容易取得成就。

這類人格的缺點(diǎn)是在決策上容易專斷，不易妥協(xié)，可能容易和其他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和摩擦。有時(shí)候當(dāng)他們感覺到工作中的壓力時(shí)，會(huì)迅速地完成目標(biāo)，容易忽視細(xì)節(jié)和過程，而且過程中他們可能不顧自己和別人的情感。

偏老虎型的人一般比較容易成為管理者。這類管理者傾向于依靠自己的權(quán)威來做決策，希望自己的下屬能夠高度服從同時(shí)也要有和自己一樣冒險(xiǎn)和克服難關(guān)的勇氣。這類管理者適合做一些開創(chuàng)性的或者改革性的工作，在開拓市場(chǎng)或者需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，會(huì)有比較出色的表現(xiàn)。

2. 孔雀型

《西游記》里的人物豬八戒就是典型的這種性格的人?？兹感腿瞬诺年P(guān)鍵詞包括表達(dá)、社交、形象、風(fēng)度、同情心等。

孔雀型的人熱情洋溢，天生具備樂觀與和善的性格，有真誠(chéng)的同情心和感染他人的能力，具有高度的表達(dá)能力。他們的社交能力極強(qiáng)，重視形象，善于建立人際關(guān)系，富有同情心，容易與人接近，有流暢的口才和幽默的風(fēng)度，在以團(tuán)隊(duì)合作為主的工作環(huán)境中會(huì)有最好的表現(xiàn)。

孔雀型人才常見的行為表現(xiàn)有：說話的時(shí)候手舞足蹈，面部表情豐富；比較有創(chuàng)造力；具有一定的說服力；時(shí)時(shí)能給他人驚喜或者能鼓舞人心。

這類人格的優(yōu)點(diǎn)是一般比較熱心，夠樂觀，有口才，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠(chéng)懇熱心，生性活潑，能夠讓別人開心，善于建立同盟來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

這類人格的缺點(diǎn)是有時(shí)思考模式比較跳躍，常常無法顧及細(xì)節(jié)以及計(jì)劃地完成情況，有時(shí)候不太注重結(jié)果，有時(shí)候會(huì)過于樂觀。

偏孔雀型的人一般適合一些需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目的工作，比如銷售、采購(gòu)、培訓(xùn)師、品牌推廣、公關(guān)等?？兹感偷墓芾碚咭话阍谌魏螆F(tuán)體里都會(huì)是人緣最好、最受歡迎的人。

3. 貓頭鷹型

《西游記》里的人物唐僧就是典型的這種性格的人。貓頭鷹型人才的關(guān)鍵詞包括邏輯、數(shù)字、精確、客觀、規(guī)則等。

貓頭鷹型的人行事條理分明，守紀(jì)律，重承諾，重規(guī)則，輕情感，講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，是個(gè)完美主義者。他們通常傳統(tǒng)而保守，性格內(nèi)斂,善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長(zhǎng)用語(yǔ)言來溝通情感。

貓頭鷹型人才常見的行為表現(xiàn)有：很少有面部表情；說話或者行為不是很快；容易陷入思考；特別強(qiáng)調(diào)邏輯、規(guī)則；使用精確的語(yǔ)言,注意細(xì)節(jié)；平時(shí)說話喜歡引用數(shù)字，做報(bào)告的時(shí)候喜歡用圖表和數(shù)字。

這類人格的優(yōu)點(diǎn)是精確度高，邏輯性強(qiáng)，分析能力強(qiáng)，尊重規(guī)則和制度，遵循規(guī)律，重視架構(gòu)，分析力強(qiáng)，天生有愛找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。有時(shí)候這群人是企業(yè)穩(wěn)定的來源，也是最佳的品質(zhì)保證者。

這類人格的缺點(diǎn)是往往把事實(shí)和精確度置于感情之前，容易被認(rèn)為感情冷漠。他們有時(shí)在壓力下為了避免做出結(jié)論，會(huì)分析過度；有時(shí)喜歡鉆牛角尖，讓人覺得吹毛求疵；有時(shí)照章辦事的態(tài)度和追求完美的精神可能會(huì)造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)。

4. 考拉型

《西游記》里的人物沙僧就是典型的這種性格的人?？祭腿瞬诺年P(guān)鍵詞包括穩(wěn)健，平實(shí)、敦厚，規(guī)律，耐力等。

考拉型的人行事穩(wěn)健，不喜夸張，強(qiáng)調(diào)平實(shí)，性情平和，不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪。他們一般溫和善良，很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，可能是路遙知馬力的最佳典型。

考拉型人才常見的行為表現(xiàn)有：和藹可親，說話慢條斯理，聲音輕柔；喜歡用贊同性的語(yǔ)言；特別強(qiáng)調(diào)情感、忠誠(chéng)等。具備這種性格的人在辦公室里面喜歡擺放家人的照片。

這類人格的優(yōu)點(diǎn)是重視安穩(wěn)，對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中能夠左右逢源。

這類人格的缺點(diǎn)是喜歡依附于人，很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)或迅速做出決定，不愿意處理有挑戰(zhàn)性的事情，可能會(huì)比較守舊。一般來說，他們不喜歡爭(zhēng)執(zhí)，也不愿意處理爭(zhēng)執(zhí)。

5. 變色龍型

《西游記》里的人物白龍馬有點(diǎn)像變色龍型的人。白龍馬的戲份不多，但關(guān)鍵時(shí)刻能打怪，能溝通，能處理緊急情況。變色龍型人才的關(guān)鍵詞包括中庸、韌性、綜合、適應(yīng)、變化等。

變色龍型的人沒有突出的個(gè)性，他們中庸而不極端，兼容并蓄，不與人為敵，凡事不執(zhí)著，懂得看情況看場(chǎng)合，韌性極強(qiáng)，彈性極強(qiáng)，處處留有余地，善于溝通，是天生的談判家，是其他四種特質(zhì)的綜合體。他們能充分融入各種新環(huán)境、新文化且適應(yīng)性良好，在別人眼中他們沒有個(gè)性，但對(duì)他們來說沒有原則就是最高原則。

變色龍型人才的主要行為表現(xiàn)：綜合老虎型人才、孔雀型人才、考拉型人才、貓頭鷹型人才的特質(zhì)，沒有突出個(gè)性，沒有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，擅長(zhǎng)整合各項(xiàng)資源。

這類人格的優(yōu)點(diǎn)是能夠在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，善于整合各項(xiàng)資源，具有良好的溝通和適應(yīng)能力。

這類人格的缺點(diǎn)是沒有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，有時(shí)候搖擺不定，難以捉摸，從而讓別人覺得他們沒有個(gè)性、沒有原則，就好像墻頭草。

變色龍型的人處世能夠圓融，不會(huì)劍走偏鋒，有時(shí)候是辦事能力很強(qiáng)的人，但是這類人也有可以效忠任何人的傾向，變色龍型管理者的下屬也可能很難忍受一個(gè)善變和不講原則的領(lǐng)導(dǎo)。

有人可能一聽變色龍這個(gè)名詞，就覺得這種性格是不好的，或者認(rèn)為變色龍不適合與其他人搭檔。其實(shí)變色龍型的人是非常好的多面手。他適合與任意一種人格搭配，因?yàn)樗C合了各類人格的特質(zhì)，不極端，不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，善于溝通，是天生的談判家，他們能夠充分融入各種新環(huán)境、新文化中，且適應(yīng)性良好，他們懂得凡事看情況、看場(chǎng)合。