查微信記錄媒體：單位對員工勿任性?下面隨小編一起來看下吧。
如果你的單位要查你個人微信記錄，那么你是否允許呢？其實多數(shù)人都會允許的，畢竟不想失去這份工作。但此前在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士，遇到了這樣的事情，而林女士已經(jīng)拒絕單位查記錄。
林女士告訴記者，2021年6月，她入職該醫(yī)療科技有限公司，在職期間并不存在違反公司規(guī)章制度的行為。公司出具的員工辭退通知書上卻稱，林女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及嚴(yán)重失職，達(dá)不到公司的崗位要求，給予解除勞動合同處理，且無須支付勞動補(bǔ)償金。
對此就有不少人想知道，不讓查手機(jī)屬于違反規(guī)章制度？那么我們員工是否有權(quán)拒絕單位查記錄呢？吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星認(rèn)為，用人單位檢查勞動者手機(jī)微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動者的個人信息權(quán)、隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)等，甚至涉及侵犯第三人隱私。
從勞動者角度看，熊星星建議，勞動者個人信息權(quán)受侵犯時，應(yīng)及時與用人單位溝通，要求其停止侵權(quán)，同時注意收集、保存好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位未及時予以糾正或者因之前的侵權(quán)行為給勞動者帶來損害的，勞動者可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
