現(xiàn)在的職場(chǎng)上壓力總是很大，假期也變得越來越少。
很多的假期從原來的雙休變成了大小周，從大小周變成了單休。
為了排解自己的壓力，給自己調(diào)休的時(shí)間，于是我們很容易地就會(huì)想到請(qǐng)假這一招。但是，很多的時(shí)候，請(qǐng)假除了需要考慮通過率之外，我們還得考慮到老板的心里是怎么樣想的。
如果我們僅僅考慮通過率這一條的話，那么我們肯定能夠找到一大把的理由。但是，其中，難就難在我們應(yīng)該用什么樣的理由，可以用一種不引起老板反感的理由向老板發(fā)起請(qǐng)假。
通過我在網(wǎng)上的搜羅，我找到了網(wǎng)友提供的一些我覺得還不錯(cuò)的一些方法，下面，我會(huì)在每一條的方法下面再給你講一些注意的事項(xiàng)。
01 生病請(qǐng)假
病假可以算是一種通過率最高的方法了。
當(dāng)我們生病身體虛弱的時(shí)候，總是容易引起他人的同情，不僅能夠引起同事的同情，還能夠老板和人事部門的同情，如果你把你的病情表現(xiàn)得足夠嚴(yán)重的話，那么你的請(qǐng)假這件事情幾乎是穩(wěn)妥的了。
如果你的表演能力足夠地好，那么可能還沒等到你說幾句話，人事部門可能就已經(jīng)先開口安慰你了。
怎么樣，這樣的請(qǐng)假方式是不是美滋滋的呢？
另外，如果我們遇到的是難纏一些的老板和人事的話，他們?cè)谡?qǐng)病假的這件事情上，也會(huì)考慮到很多方面的因素，就算他們不想要給你批假，他們還是不得不選擇給你批假。
如果不給你批假的話，說出去多難聽啊？同事得知了真相之后，也會(huì)覺得公司的管理不人性化，這樣勢(shì)必會(huì)影響到他們對(duì)于整個(gè)公司的印象。
一個(gè)公司的印象，在同事的心中一旦被損害了，那么這個(gè)公司的管理方面就會(huì)出現(xiàn)一些麻煩的事情，所以，其中的利弊相信明眼的老板是能夠分得清的。
如果，你的老板分不清的話，那么說明你這個(gè)公司的人道主義援助方面不是一般的弱，格局也不是一般的小，你需要考慮一下你待在這個(gè)公司的必要了。
另外，請(qǐng)病假一般都可以照常拿工資哦~但是，我們請(qǐng)假的頻率得要好好地控制一下，一般來說最多一個(gè)月-2個(gè)月內(nèi)請(qǐng)一次就夠了，請(qǐng)的太頻繁的話，老板總會(huì)引起懷疑的，另外也會(huì)覺得你像個(gè)病秧子。
02 家里人生病了
這個(gè)理由也是一個(gè)請(qǐng)長假的好的辦法，如果你的家里人生病了，家里又不放心交給其他的人照顧，這個(gè)時(shí)候你就要突出家里有急事的緊迫性，催促人事部門盡快地做好決定。
這種請(qǐng)假的理由一般也很容易通過。
03 自己出意外了
“自己突然出意外了”這種理由一般可以用到一些緊急的情況當(dāng)中，適合當(dāng)天請(qǐng)假。
比如說騎車的時(shí)候不小心被撞倒了，或者不小心撞倒人了。
這種先斬后奏的事情換了誰都沒有辦法拒絕。
總結(jié)：以上就是我覺得比較好的辦法。其實(shí)，請(qǐng)假這件事情是不難的，只要你能夠拉得下臉面，那么你就能夠在這場(chǎng)對(duì)決當(dāng)中獲勝。另外，請(qǐng)假最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是要注意好頻率。
如果你隔三天五天的就要請(qǐng)個(gè)假，別說老板和人事不喜歡了，換成其他人也照樣受不了。
