1、“非升即走”是個(gè)俗稱，第一個(gè)聘期沒有完成合同的目標(biāo)，下一個(gè)聘期就不再續(xù)聘。合同中也會(huì)有科研產(chǎn)出等約定，但最核心的指標(biāo)是晉升職稱，包括講師升上副教授，也包括一些青年人才項(xiàng)目到期轉(zhuǎn)為教授，這樣的合同制、聘期制是近些年國(guó)內(nèi)高校教師制度的“普遍”政策。
2、“非升即走”是考核制度，不是懲罰制度。事業(yè)編制已經(jīng)不再是鐵飯碗，“合同到期不再續(xù)聘”，不是“開除事業(yè)編制”，開除是一種懲罰，不續(xù)聘是正常的人事管理行為。
3、“非升即走”本質(zhì)上是延長(zhǎng)了的“試用期”。高校的教師編制數(shù)量是上級(jí)核定好的，所謂定編定崗，所以編制是一個(gè)稀缺資源。
