1、激勵理論主要包括：內(nèi)容激勵理論、過程激勵理論、行為后果理論、綜合激勵理論。
2、內(nèi)容激勵理論。含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機。
3、過程激勵理論。過程型激勵理論重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵力量理論”、洛克的“目標激勵理論”和亞當斯的“公平理論”等。
4、行為后果理論。行為后果激勵理論是以行為后果為對象，研究如何對行為進行后續(xù)激勵。這一理論包括強化理論和歸因理論。
5、綜合激勵理論。綜合激勵理論的代表者是美國心理學(xué)家和管理學(xué)家波特和勞勒，他們于1968年提出一個“綜合激勵模型”。說此理論綜合是因為該模板吸收了需要理論、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善。
