分揀員一般是物流公司配送中心的崗位，或者是一些生鮮類企業(yè)的崗位。
分揀員主要做什么？顧名思義，我們就不難知道它的主要崗位職責(zé)：
根據(jù)訂單要求或者是配送計劃，找到倉儲區(qū)對應(yīng)貨物的存放位置將其分揀出來備用，完成一個訂單的分揀工作，或者是一個配送計劃要求的全部貨物之后，根據(jù)分揀作業(yè)流程的相關(guān)要求，將貨物放在指定位置，由打包員進行打包，為下一步的配送做準(zhǔn)備。
01
以某買菜APP的分揀員招聘為例，具體看分揀員的工作內(nèi)容
以上對分揀員的職責(zé)描述，稍微還是偏學(xué)術(shù)和書面化了一些，接下來我以在某招聘APP上查到的一家買菜APP的分揀員招聘廣告為例，來具體看分揀員的主要崗位職責(zé)，照例先上圖：
可以看到，這家單位的分揀員招聘崗位職責(zé)還是相當(dāng)明晰的：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場打包：生鮮果蔬零食等；
2、負(fù)責(zé)保持分揀區(qū)、打包區(qū)衛(wèi)生的干凈整潔以及整體站內(nèi)衛(wèi)生；
3、貨品的及時補充及擺放；
4、分揀過程中注意事項的嚴(yán)格把控以及整體分揀時長的嚴(yán)格把控。
因為這是一家買菜類的電商平臺的分揀員，所以分揀方式可以推測是按照不同的訂單來進行分揀的，而且一般都是快遞員就近投遞，因此不需要特別復(fù)雜的打包，就像我們自己去菜市場買菜，攤販直接就幫忙裝袋即可，所以分揀員同時需要負(fù)責(zé)打包。
概括起來，分揀員的工作主要包括了4大類別：
第一，按照訂單或作業(yè)清單對貨物進行分揀、歸類，并放入集中區(qū)（分揀區(qū)、打包區(qū)）；
第二，對分揀貨物的品質(zhì)進行檢查和把關(guān)，發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品、變質(zhì)產(chǎn)品、殘次品等要及時按照公司相關(guān)規(guī)定處理，而不能直接分揀出去打包發(fā)給客戶；
第三，負(fù)責(zé)貨物的及時補充及擺放；
第四，負(fù)責(zé)倉儲區(qū)、分揀區(qū)和打包區(qū)的整體清潔和衛(wèi)生。
02
分揀員的招聘要求
通過以上我們對分揀員的崗位職責(zé)的梳理，可以看到，這個崗位初看起來是一個體力勞動或者說機械性勞動居多的崗位，但實際上對人的綜合素質(zhì)和能力要求還比較高的崗位：
比如，像生鮮類產(chǎn)品，到什么程度不能分揀？雖然公司肯定也有一些標(biāo)準(zhǔn)，但還是一個需要分揀員自己判斷的事情；如果客戶下單的產(chǎn)品剛好不夠分量了，要如何處理？
很多不能夠完全形成標(biāo)準(zhǔn)和量化的東西，是需要員工個人的問題處理能力的。
另一方面，這個崗位普遍勞動強度會比較高，但工資水平一般都不會太高，而且整體工作跟人接觸較少，會比較枯燥，這就必然要求應(yīng)聘者能夠吃苦耐勞，個性相對穩(wěn)一點，有一定的成熟度，最好是有通過工作補貼家用需求的壯年勞動力。
當(dāng)然，以上只是我作為一名HR，從自己工作專業(yè)的角度分析出來的這個崗位最佳人選的人才畫像。
但在現(xiàn)實招聘中，這類崗位并不容易招到人，離職率也不會太低，那就必然會在理想最佳人選的基礎(chǔ)上，進一步放寬要求。
比如，前面我們看到的某買菜APP招聘分揀員，最大年齡限制到40歲，我倒是覺得這個要求完全不必，這個崗位即便要求手腳麻利，對一些綜合條件和素質(zhì)好的人選來說，上限放寬到50歲、60歲，問題也不大。
