16薪指的是一年下來發(fā)放的工資相當于16個月的工資。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。一年有12個月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
15薪是什么意思
15薪是指全年按照15個月的工資來發(fā)放。15薪就是指工作期滿一年后，可以領取第13、第14、第15個月的工資。多的三薪應該是指年終獎。一般企業(yè)都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分。這個都是到年底才發(fā)放，正常月份按正常薪資水平發(fā)放。15薪是單位或公司給職工發(fā)放的福利資金。“15薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“15薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，主要在于用人單位和勞動者簽到的勞動合同。
外企14薪是什么意思
14薪制就是在原本一年能拿到12個月的工資基礎上，每年還多發(fā)兩個月工資。企業(yè)設置年終獎，是一種激勵制度。如果員工工作表現(xiàn)良好，績效突出，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，企業(yè)就要給予員工物質(zhì)上的獎勵。一方面，員工付出了時間和精力，應該得到報酬。另一方面，可以從精神上形成一種激勵。促進企業(yè)與員工形成良性的互相成就的關系。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)以及規(guī)模不同，年終獎的表現(xiàn)形式也不同。有的公司直接發(fā)放現(xiàn)金，有的給予員工股票分紅，有的贈與員工不動產(chǎn)，有的獎勵員工旅游套餐等等。
