勞務(wù)派遣工作要不要選
現(xiàn)在有眾多的企業(yè)會(huì)選擇去學(xué)校招聘，其中勞務(wù)派遣的崗位，還是不要去的比較好。一般勞務(wù)派遣時(shí)派遣工會(huì)在不同的公司，不同的崗位面臨不同的工資、不同的待遇。其實(shí)這些學(xué)生去了勞務(wù)派遣的崗位之后面臨的情況會(huì)有很多，像有些企業(yè)說勞務(wù)派遣工是同工同酬，但是在現(xiàn)實(shí)生活中根本就不能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的情況。一般他們會(huì)有超強(qiáng)的工作時(shí)間換來的工資只有兩三千的樣子，下面重點(diǎn)介紹為什么不要去勞務(wù)派遣的崗位？
福利待遇不好
可能眾多的企業(yè)他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)派遣工，在合同上會(huì)形成同工同酬，但真正實(shí)現(xiàn)的時(shí)候卻很難實(shí)現(xiàn)。一般最后的工資只有兩三千元的樣子，在社保和公積金方面想要得到是很難實(shí)現(xiàn)的，另外福利工之福利待遇，其實(shí)也沒有企業(yè)直接招聘的員工高。
爭議率比較高
其實(shí)現(xiàn)如今眾多的企業(yè)去招工時(shí)，他們可能會(huì)是勞務(wù)派遣工，在簽合同時(shí)直接是勞務(wù)派遣工跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，而不是跟對(duì)應(yīng)的企業(yè)簽訂合同。一旦合同形成之后，會(huì)產(chǎn)生眾多的勞動(dòng)爭議，勞務(wù)派遣工想要維權(quán)時(shí)也是特別困難的，所以增益率比較高的同時(shí)，不能夠保證自身的合法權(quán)益。
法律制度不完善
現(xiàn)如今我國對(duì)于勞務(wù)派遣公司監(jiān)管的法律并不是特別的完善，相關(guān)部門在監(jiān)管方面也不是特別的到位，一旦產(chǎn)生問題時(shí)，勞務(wù)派遣工想要保證自身的合法權(quán)益是特別困難的。再加上對(duì)應(yīng)的機(jī)關(guān)，或者是事業(yè)單位需要?jiǎng)趧?wù)派遣工時(shí)，在管理方面相對(duì)較好，但是涉及到對(duì)應(yīng)的企業(yè)問題，可能會(huì)產(chǎn)生眾多的弊端，而人員是直接跟勞務(wù)派遣公司掛鉤，涉及到勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等等規(guī)定，一般都不會(huì)出現(xiàn)。
