還有一個多月就到五一了，公司臨時通知，五一需要調(diào)休，也就是說我們不能享受五一的5天假期，需要2天進(jìn)行調(diào)休，也就是要加班，如果加班加班費怎么算呢，是平日工資的三倍嗎，如果公司不給加班費，我們可以投訴嗎，下面小編就給大家介紹看看。
五一勞動節(jié)放幾天2023年
五一勞動節(jié)放5天2023年。
五—2023年放假安排
五—2023年放假安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班調(diào)休。
勞動節(jié)加班工資怎么算
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，5月1日加班，企業(yè)需另支付三倍日工資；4月30日、2日、3日、4日加班，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。根據(jù)計算公式，三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。
五一加班是一天還是三天
五一法定加班是一天。依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定,勞動節(jié)法定假期是一天而不是三天,即五月一日當(dāng)天。只有法定節(jié)假日的一天時間上班才算加班,因此五一法定加班是一天。五一勞動節(jié)并非是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國存在，屬于國際性節(jié)日，在建國后才將國際勞動節(jié)確定為我們的假日并改名為勞動節(jié)。
五一加班不給工資怎么辦
加班未支付加班費的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。并提出維權(quán)請求時，需要收集相關(guān)證據(jù)。維權(quán)方式有以下兩種：
1.第一種：向你所在地區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，并讓他們進(jìn)行調(diào)查處理。
2.第二種：對單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求依法支付你相應(yīng)的加班費和經(jīng)濟(jì)補償金。
總得來說，2023年五一法定節(jié)假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。
