巴納德認為組織的三個基本要素是：明確的目標、協(xié)作的意愿、良好的溝通。首先，一個組織須有明確的目標，否則協(xié)作就無從發(fā)生。其次，組織不僅應(yīng)當有目標，而且目標應(yīng)被組織內(nèi)的成員所理解和接受。
巴納德
切斯特·巴納德(Chester I. Barnard)，1886年11月7日-1961年6月7日，系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人，現(xiàn)代管理理論之父。
切斯特·巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人。在現(xiàn)代管理學領(lǐng)域，巴納德可以說是首屈一指的大師級人物。
巴納德出版的著作有：《經(jīng)理人員的職能》、《組織與管理》等，論文和報告有《經(jīng)理人員能力的培養(yǎng)》、《人事關(guān)系中的某些原則和基本考察》等。
