組織文化的三個(gè)層次分別是物質(zhì)層、制度層、精神層。物質(zhì)層是指組織實(shí)體性的文化設(shè)備、設(shè)施等，制度層是指各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的總和，精神層是指組織文化中的核心和主體。
組織文化的三個(gè)層次
組織文化，即是企業(yè)文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、新年、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的文化形象，其核心是價(jià)值觀。
企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的靈魂。
精神層，也稱為“企業(yè)軟文化”，包括價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、行為規(guī)范、職工素質(zhì)等，是企業(yè)文化的核心。
