軍隊文職越來越難，難上加男！女性崗位為何那么少？
軍隊文職是軍隊人員中重要的組成部分，最近幾年隨著競爭壓力的不斷增加，同學們對于工作的需求也在不斷提升。
而軍隊文職能夠給同學們提供的不僅僅是工作的穩(wěn)定性，同時，他們還享有和部隊同樣較高的福利待遇。
但不少考生在報考2022年軍隊文職招考的時候發(fā)現(xiàn)，軍隊文職招考崗位對性別的要求一點也不平衡！
在2022年軍隊文職招考對象性別要求中，有26%的崗位對于同學們的性別是沒有任何要求的。
也就是說這些崗位，無論是男生還是女生都可以進行報考，而有72%的崗位性別要求為男性，那么這是否是“性別歧視”？
并非“性別歧視”
很多崗位在“其他條件”中注明僅限男性的，也是招聘單位考慮到此崗位女生是干不了的或者不太方便。
比如一些計算機、兵器、裝備等崗位，或經(jīng)常加班熬夜，有一些體力勞動工作等崗位的，換句話來說，這也是對女性的一種保護。
所以，這并不是一種歧視。相反，還有很多一些崗位也注明了只要女生。
為何男性適合這些崗位呢？
1、專業(yè)知識掌握程度
這些崗位通常是一些偏向計算機、研究或是工程的崗位，學習相關(guān)專業(yè)的人通常為男性。
所以，從專業(yè)程度的角度來說，男性與該崗位的工作內(nèi)容更為匹配，在這樣的崗位上，男性更能體現(xiàn)出自身優(yōu)勢，從而獲得更好的發(fā)展。
2、工作環(huán)境
以往從事該單位、該崗位工作的大部分為男性，所以，在對接工作的時候，男性的溝通優(yōu)勢更為明顯，更能適應崗位的需求，更快的提升自身能力，與工作崗位匹配。
綜上所述，在這些崗位上，男性的優(yōu)勢更為明顯，所以其它條件中標注僅限男性，是考慮到與崗位的匹配程度及文職人員的發(fā)展。
為何這些崗位只適合男性呢？
1、男、女性之間的生理差異
男性與女性存在一些生理差異，有些工作是不適合女性的，例如：計算機類中的某些崗位需要頻繁加班，這對于女性來說通常是難以接受的。
一些兵器、裝備研究工作，體力要求較大，所以，也不適合女性從事。
所以這些崗位通常會在其他條件中標注僅限男性報考。
2、崗位工作性質(zhì)單一
軍隊文職崗位并不像社會上的普通文職工作，軍隊文職工作內(nèi)容、性質(zhì)單一，一些工作是女性難以接受的。
所以，為了避免崗位人員流動頻繁，將崗位設(shè)置為僅限男性報考，這樣招錄的人才才更加穩(wěn)定。
3、工作環(huán)境
從事相應崗位工作的大多數(shù)為男性，如果招聘一名或幾名女性加入其中，工作生活中難免會有些不方便。
所以，為了讓崗位上的文職人員發(fā)揮更好的效果，更好地提升自身能力，才將崗位設(shè)置成僅限男性報考。
強軍之路，男女平等；保家衛(wèi)國，男女有責！
綜上所述，并不是部隊對女性有歧視而是某些崗位女性無法勝任，或是女性不適合從事，所以其它條件中標注僅限男性報考實際上是對女性的保護。
