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“家人生病”可以作為離職原因嗎 離職工資怎么結(jié)算

2024-03-04 16:43:16 趣味生活 2325次閱讀 投稿:夜瑩

根據(jù)勞動法的說明,家人病重,勞動者可以與用人單位協(xié)商一致,書面提交辭職申請,說明你的理由得到批復以后,按過程辦理工作交接手續(xù),交接完工作之后就可以離職回家。離職的工資按照相應的規(guī)定先計算日工資,再數(shù)一下實際工作日是多少天,需要注意的是,日工資是月工資的收入除以月計薪天數(shù),最后的工資是多少按照實際工作了多少天來計算。

離職是現(xiàn)在很多年輕人掛在嘴邊不肯行動的,特別是有房貸、車貸壓力的年輕人,天天說離職,天天不行動。當真的提出離職那一天,那也一定是有重要原因的,特別是家人生病的這個情況,沒有人會拿自己家人的健康來開這種玩笑,不到萬不得已也不會辭職。而一旦提出這樣的辭職要求,相信也會得到同意的答復。

按照勞動合同的法規(guī)來界定離職是不需要任何理由的,能以工作不順心提出離職,只要交接好相應工作之后,就可以在達到時限之后離開崗位。但現(xiàn)實生活當中有很多的合同限制,沒到合同結(jié)束時間的話還有可能會被公司給起訴,這樣的情況也是有的,所以還是要根據(jù)具體的合同情況來決定。

身為打工人,將勞動法熟記于心非常有必要,指不定哪天就用上了。每一個人都有維護自己合法權(quán)益的權(quán)利,在生活和工作當中受到任何的不公平對待和壓榨,都應該奮起反抗,拿出強有力的武器來對抗,哪怕是不懂也可以咨詢相應的部門,不要吃啞巴虧。

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