ployeeership，ESOP）是一種激勵(lì)機(jī)制，它可以讓員工擁有公司股份，從而提高員工的積極性和工作熱情，提升公司的績(jī)效。ESOP的利弊也是眾說(shuō)紛紜，本文將從它的利弊兩方面來(lái)看看它的優(yōu)缺點(diǎn)。
優(yōu)點(diǎn)
增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度
ESOP可以讓員工擁有公司股份，這樣員工就會(huì)更加關(guān)注公司的發(fā)展，更加關(guān)注公司的利潤(rùn)，從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，提高公司的績(jī)效。
激勵(lì)員工
ESOP可以讓員工擁有公司股份，這樣員工就會(huì)更加關(guān)注公司的發(fā)展，更加關(guān)注公司的利潤(rùn)，從而激勵(lì)員工，提高公司的績(jī)效。
增加公司的價(jià)值
ESOP可以讓員工擁有公司股份，這樣可以增加公司的價(jià)值，從而提高公司的市場(chǎng)價(jià)值，提高公司的績(jī)效。
缺點(diǎn)
成本高
ESOP需要公司投入大量的資金，以購(gòu)買股票，這樣會(huì)增加公司的成本，從而降低公司的利潤(rùn)。
員工持股風(fēng)險(xiǎn)
ESOP讓員工擁有公司股份，這樣員工就會(huì)承擔(dān)股票的風(fēng)險(xiǎn)，如果公司股價(jià)下跌，員工的投資就會(huì)受到損失。
員工分紅風(fēng)險(xiǎn)
ESOP讓員工擁有公司股份，這樣員工就會(huì)有分紅的機(jī)會(huì)，但是如果公司利潤(rùn)不高，員工就不會(huì)有分紅的機(jī)會(huì)，從而降低員工的收入。
結(jié)論
ESOP是一種激勵(lì)機(jī)制，它可以讓員工擁有公司股份，從而提高員工的積極性和工作熱情，提升公司的績(jī)效。但是，ESOP也有一些缺點(diǎn)，比如成本高、員工持股風(fēng)險(xiǎn)和員工分紅風(fēng)險(xiǎn)等，因此，公司在實(shí)施ESOP時(shí)，需要謹(jǐn)慎考慮，以免造成不必要的損失。
