本文主要討論了靈活就業(yè)交醫(yī)保太虧了由公司繳納更劃算的問題，提出了靈活就業(yè)者應(yīng)由公司繳納醫(yī)保的建議，并且分析了靈活就業(yè)者由公司繳納醫(yī)保的優(yōu)勢。
一、靈活就業(yè)交醫(yī)保太虧了
1. 靈活就業(yè)者醫(yī)保費(fèi)用高
靈活就業(yè)者由于收入不穩(wěn)定，而且不屬于正式勞動關(guān)系，因此需要自行繳納醫(yī)保費(fèi)用。根據(jù)國家規(guī)定，靈活就業(yè)者的醫(yī)保費(fèi)用比正式勞動者要高，占收入的比例也比正式勞動者高，這讓靈活就業(yè)者感到很虧欠。
2. 公司繳納醫(yī)保更劃算
由于靈活就業(yè)者的醫(yī)保費(fèi)用太高，因此有人提出，靈活就業(yè)者應(yīng)該由公司繳納醫(yī)保，這樣不僅可以給靈活就業(yè)者減輕負(fù)擔(dān)，而且也更加劃算。
二、靈活就業(yè)者應(yīng)由公司繳納醫(yī)保
1. 公司繳納醫(yī)保更公平
由于靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，因此繳納醫(yī)保費(fèi)用會成為一筆較大的開支，而公司繳納醫(yī)保則可以為靈活就業(yè)者減輕負(fù)擔(dān)，讓他們擁有和正式勞動者同樣的醫(yī)保待遇，更公平。
2. 公司繳納醫(yī)保更有利
由公司繳納醫(yī)保，不僅可以給靈活就業(yè)者減輕負(fù)擔(dān)，而且也能為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)楣纠U納醫(yī)保的費(fèi)用比靈活就業(yè)者自己繳納要低得多，而且也可以為企業(yè)帶來一定的社會責(zé)任感。
三、靈活就業(yè)者由公司繳納醫(yī)保的優(yōu)勢
1. 靈活就業(yè)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)減輕
由于靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，而且醫(yī)保費(fèi)用高，因此，由公司繳納醫(yī)?？梢詾殪`活就業(yè)者減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，讓他們能夠擁有和正式勞動者同樣的醫(yī)保待遇。
2. 公司繳納醫(yī)保更有利
由公司繳納醫(yī)保，不僅可以給靈活就業(yè)者減輕負(fù)擔(dān)，而且也能為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)楣纠U納醫(yī)保的費(fèi)用比靈活就業(yè)者自己繳納要低得多，而且也可以為企業(yè)帶來一定的社會責(zé)任感。
綜上所述，靈活就業(yè)者交醫(yī)保太虧了，由公司繳納醫(yī)保更劃算，靈活就業(yè)者應(yīng)由公司繳納醫(yī)保，這樣不僅可以給靈活就業(yè)者減輕負(fù)擔(dān)，而且也更加劃算，而且還能為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益和社會責(zé)任感。因此，我們建議靈活就業(yè)者應(yīng)該由公司繳納醫(yī)保，以實(shí)現(xiàn)更加公平、劃算的醫(yī)保待遇。
本文主要討論了靈活就業(yè)者交醫(yī)保太虧了由公司繳納更劃算的問題，提出了靈活就業(yè)者應(yīng)由公司繳納醫(yī)保的建議，并且分析了靈活就業(yè)者由公司繳納醫(yī)保的優(yōu)勢，最后得出靈活就業(yè)者應(yīng)該由公司繳納醫(yī)保，以實(shí)現(xiàn)更加公平、劃算的醫(yī)保待遇。
