社保工傷有誤工費嗎
1、不包括。工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。
2、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
3、工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規(guī)定，治療工傷期間的工資待遇不應(yīng)該受到任何的影響。
勞動者發(fā)生工傷應(yīng)該由用人單位承擔哪些費用
工傷單位應(yīng)該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。
勞動者工傷之后，用人單位應(yīng)該承擔的費用工傷醫(yī)療期工資工資福利待遇不變，不超過24個月；由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
發(fā)生工傷后,單位應(yīng)承擔哪些費用
1、法律主觀：職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
2、工傷單位應(yīng)該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。
3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、用人單位應(yīng)當對工傷發(fā)生時造成的損失承擔相應(yīng)的賠償責任。具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當為工傷職工提供必要的治療和康復服務(wù)，并承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。
