幾號入職交當月社保
號前入職公司當月得交社保用人單位為職工購買社保時間的規(guī)定：(一)、按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內(nèi)為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。
入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。
號入職當月社保需要交。入職當月是否繳納社保，看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。
一般來說，當月15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。 因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現(xiàn)斷檔。
法律主觀：社保費用一般在每月的二十五號繳納，具體的繳納時間是不固定的，應當由各地政府部門出臺的具體政策確定。
是的。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。依據(jù)法律的規(guī)定，只要員工在當月入職就應該為其繳納社保。目前上海社保部門是在每月5日至26日內(nèi)辦理社保登記及繳納等相關手續(xù)。
10號之后入職不給交五險一金
公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
號入職可以交當月社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
有的。新入職員工一般在30日內(nèi)，才給繳納五險一金的。法律依據(jù)中華人民共和國社會保險法用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內(nèi))。
10號入職可以交當月社保嗎
1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。
2、法律分析：可以交當月社保，員工在職一天企業(yè)或用人單位就應該給員工繳納當月社保。入職超過30天不繳納的，可以申請勞動仲裁。
3、看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天，分兩種情況：入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保；入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。
4、要。每月社保增員的辦理時間為每月的5日至25日，10號上班公司可以為員工辦理社保增員手續(xù)；而且一般情況下，入職時間在當月15號之前，公司就會為員工繳納當月社保，所以10號上班當月要繳納社保。
5、法律分析：社保局上班時間每月5-25號，理論上這個時間都可以辦的，沒有固定期限。每月1-10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務進行審核結(jié)算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)。
6、新入職員工，在每月的1號至15號內(nèi)入職，可以繳納當月的社保。這個是很多企業(yè)都是這樣規(guī)定的，因為上半月入職可以買當月的社保，不然之后的就下個月才購買。
